Was macht ein*e E-Sports-Manager*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines E-Sports-Manager*in ist vielseitig und anspruchsvoll. Hauptaufgabe ist die Planung und Durchführung von E-Sports-Events und -Turnieren, bei denen die Koordination zwischen verschiedenen Teams, Spielern und Partnern entscheidend ist. Diese Veranstaltungen erfordern hervorragende organisatorische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis der E-Sports-Landschaft.
Ein*e E-Sports-Manager*in muss auch in der Lage sein, strategische Partnerschaften mit Sponsoren und Medien aufzubauen. Dies erfordert ein starkes Netzwerk in der Gaming-Industrie sowie Verhandlungsgeschick, um für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarungen zu erzielen.
Darüber hinaus sind Kenntnisse im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit unerlässlich, um die Sichtbarkeit und das Interesse an den Events zu steigern. Social Media und digitale Plattformen spielen hierbei eine entscheidende Rolle, um eine breite Zielgruppe zu erreichen und zu binden.
Nicht zuletzt ist ein*e E-Sports-Manager*in verantwortlich für die Budgetplanung und -kontrolle. Es gilt, die finanziellen Aspekte der Veranstaltungen zu überwachen und sicherzustellen, dass alle Projekte im Rahmen des verfügbaren Budgets bleiben.
Anforderungen an eine*n E-Sports-Manager*in
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von E-Sports-Events.
- Starke Fähigkeiten in der Budgetplanung und Finanzkontrolle.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Bereich digitales Marketing und Social Media.
- Fähigkeit, strategische Partnerschaften zu entwickeln und zu pflegen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein E-Sports-Event, das Sie in der Vergangenheit organisiert haben. Welche Herausforderungen sind Ihnen dabei begegnet und wie haben Sie diese gelöst?
- Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein wichtiger Sponsor kurz vor einem großen Event abspringt?
- Erklären Sie Ihre Vorgehensweise bei der Budgetplanung für ein E-Sports-Turnier.
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mit mehreren gleichzeitigen Projekten jonglieren müssen?
- Haben Sie schon einmal ein Team geleitet, das aus Mitgliedern verschiedener kultureller Hintergründe bestand? Wie haben Sie sichergestellt, dass alle gut zusammenarbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Trends im E-Sports-Bereich verfolgen Sie derzeit besonders intensiv und warum?
- Wie integrieren Sie neue Technologien oder Plattformen in Ihre Eventplanung?
- Wie gehen Sie mit negativen Rückmeldungen zu einem von Ihnen organisierten Event um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien für E-Sports-Events?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Community-Engagement im E-Sports, und wie fördern Sie dies?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Freunde oder Kollegen Ihre Persönlichkeit in drei Worten beschreiben?
- Was motiviert Sie morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie balancieren Sie Arbeit und Freizeit, insbesondere in einer schnelllebigen Branche wie E-Sports?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer E-Sports-Manager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
