Was macht ein*e Wirtschaftswissenschaftler*in und worauf müssen Sie achten?
Wirtschaftswissenschaftler*innen spielen eine zentrale Rolle in der Analyse und Interpretation von wirtschaftlichen Daten und Trends. Sie sind verantwortlich dafür, wirtschaftliche Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die Unternehmen oder öffentliche Institutionen dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Ihre Arbeit basiert auf einer fundierten Kenntnis von Wirtschaftstheorien und -modellen sowie deren praktischer Anwendung.
In dieser Rolle arbeiten Wirtschaftswissenschaftler*innen häufig eng mit anderen Fachabteilungen zusammen, um umfassende wirtschaftliche Strategien zu entwickeln und deren Umsetzung zu unterstützen. Sie sind oft in der Lage, komplexe wirtschaftliche Konzepte verständlich zu kommunizieren, was ihre Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit fördert.
Wirtschaftswissenschaftler*innen sind auch dafür verantwortlich, aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen zu überwachen und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Organisation zu bewerten. Dies erfordert ein hohes Maß an kritischem Denken und analytischem Geschick, um fundierte Empfehlungen geben zu können.
Darüber hinaus sind Wirtschaftswissenschaftler*innen häufig in die Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Top-Management involviert, die entscheidungsrelevante Informationen liefern. Ihre Fähigkeit, sowohl in hektischen Zeiten als auch bei komplexen Projekten den Überblick zu behalten, ist von entscheidender Bedeutung.
Anforderungen an eine*n Wirtschaftswissenschaftler*in
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Anwendung von wirtschaftlichen Analysetools und -methoden.
- Fähigkeit zur Erstellung und Interpretation von Wirtschaftsprognosen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur Präsentation komplexer wirtschaftlicher Konzepte.
- Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit und Projektmanagement.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe wirtschaftliche Analyse durchgeführt haben. Welche Tools und Methoden haben Sie angewendet?
- Wie würden Sie vorgehen, um ein wirtschaftliches Problem innerhalb eines Unternehmens zu identifizieren und zu lösen?
- Erzählen Sie uns von einem Projekt, bei dem Sie mit anderen Teams zusammengearbeitet haben, um eine wirtschaftliche Strategie zu entwickeln. Was war Ihre Rolle dabei?
- Geben Sie ein Beispiel für eine wirtschaftliche Entscheidung, die Sie getroffen haben und die sich als besonders erfolgreich erwiesen hat. Was waren die Schlüsselentscheidungen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anfragen konfrontiert werden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche wirtschaftlichen Modelle oder Theorien halten Sie für am wirkungsvollsten in der heutigen Wirtschaft und warum?
- Wie bleiben Sie über aktuelle wirtschaftliche Trends und Entwicklungen informiert?
- Erklären Sie, wie Sie Ihre wirtschaftlichen Analysen in strategische Empfehlungen umsetzen.
- Wie bewerten Sie die Auswirkungen von wirtschaftspolitischen Änderungen auf ein Unternehmen?
- Haben Sie Erfahrung in der Erstellung von Wirtschaftsprognosen? Wenn ja, wie gehen Sie dabei vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und hohen Arbeitsbelastungen um?
- Erzählen Sie uns von einer Herausforderung, die Sie mit Ihrer Problemlösungsfähigkeit überwunden haben.
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Welche Werte sind Ihnen in Ihrer beruflichen Tätigkeit am wichtigsten?
- Wie motivieren Sie sich, um kontinuierlich beste Leistung zu erbringen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Wirtschaftswissenschaftler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
