Was macht ein*e Steuerreferent*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Steuerreferent*innen ist essenziell für die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens. Sie oder er ist verantwortlich für die Steuerplanung und -beratung, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Verpflichtungen effizient und rechtzeitig erfüllt werden. Steuerreferent*innen arbeiten eng mit dem Finanz- und Buchhaltungsteam zusammen, um Steuerstrategien zu entwickeln, die den Unternehmenszielen entsprechen.
Ein weiteres wichtiges Aufgabengebiet ist die steuerrechtliche Analyse und die Überwachung von Gesetzesänderungen, um das Unternehmen auf dem neuesten Stand der Compliance zu halten. Steuerreferent*innen sind auch dafür verantwortlich, Steuererklärungen vorzubereiten und Steuerprüfungen zu begleiten.
Steuerreferent*innen müssen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um komplexe steuerliche Sachverhalte zu verstehen und zu interpretieren. Sie müssen in der Lage sein, klare und präzise Berichte zu erstellen, die von anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung genutzt werden können.
In dieser Rolle ist es wichtig, auf dem neuesten Stand der steuerlichen Entwicklungen zu bleiben und kontinuierlich Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, um die eigene Expertise zu erweitern. Die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Anforderungen an eine*n Steuerreferent*in
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Steuerberatung oder Steuerrecht.
- Fundierte Kenntnisse der nationalen und internationalen Steuergesetzgebung.
- Fähigkeit, komplexe steuerliche Themen zu analysieren und verständlich zu erklären.
- Erfahrung mit der Nutzung von Steuerplanungssoftware.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Steuerstrategie entwickeln mussten. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen steuerlichen Änderungen um, die sofortige Maßnahmen erfordern?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei der Steuerprüfung eines Unternehmens erlebt haben. Wie haben Sie diese gemeistert?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle steuerlichen Fristen im Unternehmen eingehalten werden?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Steuerplanung mit den langfristigen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit internationalen Steuervorschriften?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Steuerrecht informiert und wie wenden Sie dieses Wissen an?
- Welche Software oder Tools nutzen Sie zur Unterstützung Ihrer Steueranalyse und -planung?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Steuerstrategie geben, die Sie implementiert haben?
- Wie integrieren Sie steuerliche Überlegungen in die Finanzplanung eines Unternehmens?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere während der steuerlichen Hochsaison?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied zusammenarbeiten mussten. Wie haben Sie die Zusammenarbeit gestaltet?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um alle Aufgaben effizient zu erledigen?
- Was motiviert Sie, in der Steuerberatung tätig zu sein?
- Welches berufliche Ziel möchten Sie in den nächsten fünf Jahren erreichen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Steuerreferent*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
