Was macht ein*e Consultant*Banking und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Consultant*Banking ist zentral in der Finanzdienstleistungsbranche, da sie*er Unternehmen und Banken bei der Optimierung ihrer Finanzstrategien unterstützt. Diese Position erfordert fundierte Kenntnisse der Bank- und Finanzmärkte sowie die Fähigkeit, komplexe Finanzlösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ein*e Consultant*Banking arbeitet eng mit Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dies beinhaltet die Analyse von Finanzdaten, das Erstellen von Berichten und die Präsentation von Empfehlungen vor Führungskräften.
Darüber hinaus sind ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten entscheidend, da ein*e Consultant*Banking regelmäßig mit verschiedenen Stakeholdern interagiert und komplexe Informationen verständlich vermitteln muss. Die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten und unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen, ist ebenfalls unerlässlich.
Ein wesentlicher Aspekt der Rolle ist die kontinuierliche Weiterbildung, um stets über die neuesten Trends und regulatorischen Veränderungen in der Finanzbranche informiert zu sein. Dies gewährleistet, dass ein*e Consultant*Banking stets die besten und aktuellsten Lösungen für ihre*seine Kunden bereitstellen kann.
Anforderungen an eine*n Consultant*Banking
- Umfassende Kenntnisse der Finanzmärkte und Bankwesen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Finanzstrategien.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Arbeit in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem Kunden geholfen haben, seine Finanzstrategien zu optimieren. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Kundenprojekten gleichzeitig beschäftigt sind?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie in einem früheren Projekt überwunden haben. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Geben Sie ein Beispiel für eine Entscheidung, die Sie unter Zeitdruck treffen mussten. Wie haben Sie die Situation gehandhabt?
- Wie gehen Sie mit unerwarteten Änderungen der Kundenanforderungen um?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Trends im Bankensektor halten Sie derzeit für besonders einflussreich?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Finanzdaten vor, um relevante Erkenntnisse zu gewinnen?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Entwicklung von Finanzstrategien für Banken.
- Welche Rolle spielen regulatorische Anforderungen in Ihrer Arbeit als Consultant*Banking?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Empfehlungen den langfristigen Zielen der Kunden entsprechen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn am meisten?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, und wie nutzen Sie diese zu Ihrem Vorteil?
- Was sind Ihre wichtigsten persönlichen Werte, und wie beeinflussen diese Ihre Arbeit?
- Wie bleiben Sie in stressigen Situationen ruhig und fokussiert?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Consultant*Banking teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
