Was macht ein*e Junior Controller*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle des Junior Controllers* ist eine entscheidende Position innerhalb eines Unternehmens, die sich auf Finanzanalysen, Budgetüberwachung und die Unterstützung des Senior Controlling-Teams konzentriert. Junior Controller*innen tragen maßgeblich zur finanziellen Gesundheit und Effizienz eines Unternehmens bei, indem sie detaillierte Berichte erstellen und finanzielle Abweichungen analysieren.
Zu den Hauptaufgaben eines Junior Controllers* gehört es, die Einhaltung der finanziellen Richtlinien sicherzustellen und Budgetanalysen durchzuführen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass finanzielle Ziele erreicht werden und tragen zur Erstellung von Finanzprognosen bei.
Junior Controller*innen sind verantwortlich für die Erstellung von Finanzberichten, die den Führungskräften bei strategischen Entscheidungen helfen. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Daten in verständliche Informationen umzuwandeln und diese klar und präzise zu kommunizieren.
Die Position erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailorientierung sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Junior Controller*innen sollten zudem über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine starke Affinität für Zahlen verfügen.
Anforderungen an eine*n Junior Controller*in
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Finanzanalyse und im Controlling, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
- Kenntnisse in Buchhaltung und Finanzberichterstattung.
- Sicherer Umgang mit MS Excel und Finanzsoftware wie SAP oder Oracle.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Affinität für Zahlen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie eine Diskrepanz in einem Finanzbericht feststellen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Budget verwaltet haben. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie gemeistert?
- Erklären Sie, wie Sie einen Monatsabschluss vorbereiten und welche Schritte Sie als kritisch erachten.
- Wie würden Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse für ein neues Projekt durchführen?
- Schildern Sie eine Erfahrung, in der Sie unter Zeitdruck eine wichtige finanzielle Analyse abschließen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Software-Tools oder Technologien haben Sie in Ihrer bisherigen Berufserfahrung im Controlling eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in den Finanzgesetzen und -vorschriften informiert?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung von Finanzprognosen und -modellen?
- Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, komplexe Finanzinformationen an Nicht-Finanzexperten zu kommunizieren?
- Welchen Ansatz verfolgen Sie bei der Erstellung und Überwachung von Budgets?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie reagieren Sie auf Kritik an Ihrer Arbeit?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie übernommen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass Fristen eingehalten werden?
- Was motiviert Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden müssen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Junior Controller*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
