Was macht ein*e Leasingfachwirt*in und worauf müssen Sie achten?
Eine Leasingfachwirt*in ist eine Schlüsselposition in der Finanzdienstleistungsbranche. Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, Kunden bei der Durchführung von Leasinggeschäften zu unterstützen und zu beraten. Dies umfasst die Analyse der finanziellen Situation des Kunden, die Erstellung von Leasingangeboten und die Verwaltung von Leasingverträgen.
Leasingfachwirt*innen arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen innerhalb eines Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass alle finanziellen Transaktionen korrekt und effizient abgewickelt werden. Sie sind verantwortlich für die Überwachung von Zahlungen, die Bearbeitung von Vertragsänderungen und die Pflege der Kundenbeziehungen.
In dieser Rolle ist es wichtig, ein tiefes Verständnis der Leasingprodukte, der Marktbedingungen und der rechtlichen Rahmenbedingungen zu haben. Leasingfachwirt*innen müssen in der Lage sein, komplexe Finanzinformationen zu analysieren und verständlich zu kommunizieren.
Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend, da Leasingfachwirt*innen häufig mit anderen Abteilungen wie Vertrieb, Recht und Buchhaltung zusammenarbeiten, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Anforderungen an eine*n Leasingfachwirt*in
- Umfassende Kenntnisse der Leasingprodukte und -dienstleistungen.
- Erfahrung in der Finanzanalyse und Risikobewertung.
- Fähigkeit zur Erstellung und Verwaltung komplexer Vertragsdokumente.
- Starke Kundenberatungskompetenzen und Verhandlungsgeschick.
- Vertrautheit mit relevanten gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Anforderungen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie einem Kunden geholfen haben, eine schwierige Leasingentscheidung zu treffen. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mit den Bedingungen eines Leasingvertrags unzufrieden ist?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mehrere Leasinganfragen gleichzeitig bearbeiten mussten. Wie haben Sie das organisiert?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle rechtlichen Anforderungen in einem Leasingvertrag erfüllt sind?
- Geben Sie ein Beispiel für einen Fehler, den Sie in einem Leasingdokument gefunden haben. Wie haben Sie diesen korrigiert?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von Finanzierungsbedürfnissen und der Erstellung von Leasingangeboten?
- Wie bleiben Sie über Entwicklungen und Trends im Leasingmarkt informiert?
- Welche Software oder Tools verwenden Sie zur Verwaltung von Leasingverträgen?
- Wie gehen Sie bei der Risikobewertung von Leasinganträgen vor?
- Wie tragen Sie zur Verbesserung der Leasingprozesse in Ihrem Unternehmen bei?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und wie helfen sie Ihnen in Ihrer täglichen Arbeit?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Was motiviert Sie in Ihrer Rolle als Leasingfachwirt*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb des Teams um?
- Welchen Wert legen Sie auf kontinuierliches Lernen und Weiterbildung in Ihrer Karriere?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Leasingfachwirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
