Was macht ein*e Steuerberatungsassistent*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Steuerberatungsassistent*in ist essentiell in Steuerberatungskanzleien und Unternehmen, die umfassende Steuerdienstleistungen anbieten. Diese Fachkraft unterstützt Steuerberater*innen bei der Betreuung von Mandant*innen und der Vorbereitung von Steuererklärungen. Sie arbeitet eng mit den Mandant*innen zusammen, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Verpflichtungen erfüllt werden.
Steuerberatungsassistent*innen sind für die Analyse und Aufbereitung von Finanzdaten verantwortlich. Sie müssen in der Lage sein, komplexe steuerliche Sachverhalte zu verstehen und diese klar und präzise zu dokumentieren. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details, um finanzielle Risiken zu minimieren.
Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls entscheidend, da Steuerberatungsassistent*innen regelmäßig mit Mandant*innen und anderen Abteilungen interagieren. Sie müssen in der Lage sein, Fachwissen verständlich zu vermitteln und auf spezifische Anfragen einzugehen.
In dieser Rolle müssen Assistent*innen auch über aktuelle steuerliche Regelungen informiert bleiben, um Mandant*innen bestmöglich zu beraten und gesetzliche Änderungen zeitnah zu implementieren. Dies erfordert kontinuierliche Weiterbildung und ein Interesse an der Steuerrechtsentwicklung.
Anforderungen an eine*n Steuerberatungsassistent*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung im Steuerwesen.
- Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Steuererklärungen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Steuerrechts.
- Sicherer Umgang mit Steuerberatungssoftware und MS Office.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck eine Steuererklärung fertigstellen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie einen Fehler in einer bereits eingereichten Steuererklärung entdecken?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie ein komplexes Steuerproblem für einen Mandanten gelöst haben?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, um sicherzustellen, dass alle Fristen eingehalten werden?
- Erzählen Sie von einer herausfordernden Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit einem schwierigen Mandanten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Erstellung von Steuererklärungen für Unternehmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Änderungen im Steuerrecht informiert?
- Welche Software-Tools haben Sie in der Vergangenheit zur Steuerberatung genutzt?
- Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit und sensiblen Finanzdaten um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um steuerliche Optimierungen für Mandanten zu identifizieren?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise in einem Team beschreiben?
- Was motiviert Sie, in der Steuerberatung zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
- Was war eine Ihrer größten Herausforderungen im Beruf und wie haben Sie diese überwunden?
- Wie wichtig ist Ihnen berufliche Weiterentwicklung und wie gehen Sie diese an?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Steuerberatungsassistent*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
