Was macht ein*e Wirtschaftsprüfer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines Wirtschaftsprüfer*in ist von entscheidender Bedeutung für die finanzielle Integrität eines Unternehmens. Als Wirtschaftsprüfer*in sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Prüfungen der Finanzberichte und -prozesse, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen und den internationalen Standards entsprechen.
Ein*e Wirtschaftsprüfer*in muss ein tiefes Verständnis der Rechnungslegungsstandards und der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen besitzen. Sie arbeiten häufig eng mit Führungskräften und Finanzabteilungen zusammen, um finanzielle Berichte zu erstellen, die sowohl genau als auch transparent sind.
Darüber hinaus ist es die Aufgabe eines*r Wirtschaftsprüfer*in, Empfehlungen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen und internen Kontrollen auszusprechen, um die Effizienz und Effektivität der Organisation zu steigern. Dies erfordert sowohl analytische Fähigkeiten als auch die Fähigkeit, komplexe Finanzinformationen klar und präzise zu kommunizieren.
In dieser Rolle ist es wichtig, Integrität und Professionalität zu bewahren, da Sie als Wirtschaftsprüfer*in oft sensible Informationen handhaben. Ihre Arbeit trägt wesentlich zur Vertrauensbildung bei Stakeholdern und zur langfristigen Stabilität des Unternehmens bei.
Anforderungen an eine*n Wirtschaftsprüfer*in
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Rechnungswesen.
- Fundierte Kenntnisse der internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS oder GAAP).
- Erfahrung in der Durchführung von Finanzprüfungen und der Erstellung von Prüfberichten.
- Fähigkeit, komplexe Finanzinformationen zu analysieren und klare Empfehlungen abzugeben.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Kunden und Teams zu interagieren.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine bedeutende Unregelmäßigkeit in einem Finanzbericht entdeckt haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Prüfungen gleichzeitig durchführen müssen?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie mit einem schwierigen Kunden oder einem komplizierten Prüfauftrag umgegangen sind?
- Erklären Sie, wie Sie die Effektivität einer internen Kontrolle beurteilen würden.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Unternehmen nicht mit den gesetzlichen Vorschriften übereinstimmt?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen Rechnungslegungsstandards gemacht?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in der Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung auf dem Laufenden?
- Erklären Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Prüfungen den höchsten Qualitätsstandards entsprechen.
- Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten um, die während einer Prüfung auftreten könnten?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Unabhängigkeit und Objektivität während einer Prüfung sicherzustellen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und warum sind diese in Ihrem Beruf wichtig?
- Was motiviert Sie, in der Wirtschaftsprüfung zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress und engen Fristen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige ethische Entscheidung treffen mussten.
- Was bedeutet für Sie berufliche Integrität?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Wirtschaftsprüfer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
