Was macht ein*e Wirtschaftsmathematiker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Wirtschaftsmathematiker*in ist vielseitig und anspruchsvoll. Wirtschaftsmathematiker*innen nutzen mathematische Modelle und Methoden, um komplexe wirtschaftliche Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Sie arbeiten häufig in Bereichen wie Finanzmathematik, Versicherungsmathematik und Risikomanagement.
In der Finanzbranche sind Wirtschaftsmathematiker*innen für die Entwicklung von Algorithmen zur Preisgestaltung von Finanzderivaten, die Bewertung von Anlageportfolios und die Analyse von Marktrisiken zuständig. Ihre Arbeit ist entscheidend für das Verständnis von Marktmechanismen und die Entwicklung von Strategien zur Maximierung von Renditen.
Im Versicherungsmathematikbereich analysieren sie Risiken und kalkulieren Prämien, um sicherzustellen, dass Versicherungsunternehmen profitabel bleiben. Sie erstellen Wahrscheinlichkeitsmodelle, um vorherzusagen, wie verschiedene Faktoren die Versicherungsansprüche beeinflussen können.
Wirtschaftsmathematiker*innen sind auch in der Unternehmensberatung gefragt, wo sie Daten analysieren und Strategien entwickeln, um die Effizienz und Effektivität von Geschäftsprozessen zu verbessern. Ihre Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln, ist von unschätzbarem Wert für Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld agieren.
Anforderungen an eine*n Wirtschaftsmathematiker*in
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsmathematik oder einer verwandten Fachrichtung.
- Erfahrung in der Anwendung von mathematischen Modellen zur Lösung wirtschaftlicher Probleme.
- Kenntnisse in der Finanzmathematik und der Bewertung von Derivaten.
- Erfahrung im Umgang mit Statistik-Software und Datenanalysetools.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes mathematisches Modell entwickelt haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit unvollständigen oder ungenauen Daten um, wenn Sie ein Modell erstellen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck eine Lösung finden mussten. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie würden Sie vorgehen, um ein bestehendes Modell zu verbessern, das nicht die gewünschten Ergebnisse liefert?
- Erklären Sie, wie Sie Daten aus verschiedenen Quellen integrieren, um eine kohärente Analyse zu ermöglichen.
Rollenspezifische Fragen
- Welche mathematischen Methoden halten Sie für am effektivsten bei der Analyse von Finanzmarktdaten?
- Wie würden Sie einem Laien die Bedeutung der Finanzmathematik in der heutigen Wirtschaft erklären?
- Welche Software oder Tools verwenden Sie bevorzugt für Ihre Analysen und warum?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen in der Wirtschaftsmathematik auf dem Laufenden?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Ihre mathematische Analyse zu einer wesentlichen Geschäftsentwicklung beigetragen hat.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Wirtschaftsmathematiker*in?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team beschreiben?
- Welche Eigenschaften halten Sie für entscheidend, um in der Rolle als Wirtschaftsmathematiker*in erfolgreich zu sein?
- Wie gehen Sie mit Misserfolgen oder Rückschlägen in Ihrer Arbeit um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Wirtschaftsmathematiker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
