Was macht ein*e Volkswirt*in und worauf müssen Sie achten?
Eine Volkswirt*in analysiert wirtschaftliche Daten und Trends, um fundierte Prognosen für die Wirtschaftspolitik und Unternehmensstrategien zu erstellen. In dieser Rolle ist man dafür verantwortlich, ökonomische Modelle zu entwickeln, die helfen, die Auswirkungen von politischen Entscheidungen und Marktveränderungen zu verstehen.
Die Arbeit erfordert starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und präzise zu kommunizieren. Volkswirt*innen arbeiten oft in Teams und müssen in der Lage sein, ihre Analysen überzeugend zu präsentieren und zu verteidigen.
Häufig sind Volkswirt*innen in Forschungsinstitutionen, Regierungsbehörden oder großen Unternehmen tätig, wo sie zur Entscheidungsfindung beitragen und Empfehlungen für wirtschaftliche Maßnahmen aussprechen. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von Wirtschaftstheorien und die Fähigkeit, diese auf aktuelle Herausforderungen anzuwenden.
Eine erfolgreiche Volkswirt*in ist in der Lage, sich schnell an Veränderungen im wirtschaftlichen Umfeld anzupassen und innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten, ist für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.
Anforderungen an eine*n Volkswirt*in
- Abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachgebiets.
- Erfahrung in der Analyse wirtschaftlicher Daten und Erstellung von Prognosen.
- Verständnis von ökonomischen Modellen und deren Anwendung auf aktuelle Herausforderungen.
- Fähigkeit, komplexe wirtschaftliche Informationen klar zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, um die wirtschaftlichen Auswirkungen einer neuen Steuerpolitik zu analysieren?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie komplexe Daten verwendet haben, um eine wirtschaftliche Prognose zu erstellen.
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Informationen in Ihren Analysen um?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie im Team eingenommen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Methoden verwenden Sie, um ökonomische Modelle zu entwickeln?
- Wie bleiben Sie über aktuelle wirtschaftliche Trends und Entwicklungen informiert?
- Was sind für Sie die wichtigsten Indikatoren, um die Gesundheit einer Volkswirtschaft zu beurteilen?
- Wie bewerten Sie die Auswirkungen der Globalisierung auf lokale Volkswirtschaften?
- Erklären Sie, wie Sie mit Unsicherheiten in wirtschaftlichen Prognosen umgehen.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und engen Terminen um?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben, und was Sie daraus gelernt haben.
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Volkswirt*in?
- Wie wichtig ist Ihnen die Teamarbeit, und wie tragen Sie zu einem positiven Teamklima bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Volkswirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
