Was macht ein*e Steuerprüfer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Steuerprüfer*in ist entscheidend für die Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher Vorschriften und die Integrität finanzieller Berichte. Steuerprüfer*innen arbeiten oft mit Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen zusammen und führen detaillierte Analysen von Finanzdokumenten durch, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Anforderungen erfüllt werden.
Zu den Hauptaufgaben eines/einer Steuerprüfer*in gehört die Untersuchung und Überprüfung von Steuererklärungen, Buchhaltungsunterlagen und Finanzberichten. Dabei identifizieren sie potenzielle Unstimmigkeiten oder Risiken und bieten Lösungen zur Verbesserung der steuerlichen Prozesse.
Steuerprüfer*innen müssen über ein tiefes Verständnis der Steuerpolitik sowie der nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards verfügen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen, wie der Buchhaltung und dem Finanzwesen, zusammen, um eine umfassende Steuerstrategie zu entwickeln.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Steuerprüfer*innen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit verfügen. Die Rolle erfordert auch starke kommunikative Fähigkeiten, um komplexe steuerliche Sachverhalte klar und präzise zu erläutern.
Anforderungen an eine*n Steuerprüfer*in
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Steuerprüfung, idealerweise in verschiedenen Branchen.
- Fundierte Kenntnisse der nationalen und internationalen Steuerregelungen.
- Erfahrung im Umgang mit steuerrechtlicher Software und Datenanalysetools.
- Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine bedeutende Diskrepanz in einer Steuererklärung entdeckt haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Unternehmen nicht alle steuerlichen Vorschriften einhält?
- Erklären Sie, wie Sie eine Steuerprüfung für ein mittelständisches Unternehmen organisieren würden.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Prüfungen gleichzeitig durchführen müssen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Analyse zu einer wesentlichen Steuerersparnis für ein Unternehmen geführt hat.
Rollenspezifische Fragen
- Welche aktuellen steuerlichen Entwicklungen könnten sich Ihrer Meinung nach auf die Arbeit eines/einer Steuerprüfer*in auswirken?
- Wie aktualisieren Sie Ihr Wissen über sich ändernde Steuerregelungen?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Steuervorschriften? Wenn ja, wie haben Sie diese in Ihrer bisherigen Arbeit angewendet?
- Welche speziellen Software-Tools verwenden Sie zur Durchführung von Steuerprüfungen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um, die Sie während einer Prüfung erhalten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an komplexen und langwierigen Prüfprojekten arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck standen. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie, wie Sie in einem Team arbeiten. Welche Rolle übernehmen Sie in der Regel?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben halten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Steuerprüfer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
