Was macht ein*e Financial-Analyst/-in und worauf müssen Sie achten?
Als Financial-Analyst/-in sind Sie dafür verantwortlich, finanzielle Daten zu sammeln, zu analysieren und Berichte zu erstellen, die Unternehmen bei der Entscheidungsfindung unterstützen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um finanzielle Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Rentabilität und Effizienz des Unternehmens steigern.
In dieser Rolle müssen Sie in der Lage sein, komplexe Datensätze zu interpretieren und klare, umsetzbare Empfehlungen zu geben. Dies erfordert ein tiefes Verständnis von Finanzmodellen, Prognosetechniken und der Fähigkeit, Trends und Muster zu erkennen.
Außerdem sind Sie dafür verantwortlich, finanzielle Risiken zu identifizieren und zu bewerten. Ihre Analysen helfen dabei, potenzielle Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, um diese zu überwinden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die kontinuierliche Überwachung der finanziellen Leistung des Unternehmens. Dies beinhaltet regelmäßige Berichterstattung und die Bereitstellung von Ad-hoc-Analysen, um die Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen zu unterstützen.
Anforderungen an eine*n Financial-Analyst/-in
- Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanzanalyse.
- Erfahrung mit Finanzsoftware wie Excel, SAP, oder Tableau.
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine große Menge an Daten analysieren mussten. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessert?
- Erzählen Sie uns von einem Projekt, das Sie geleitet haben und das einen signifikanten Einfluss auf die Finanzstrategie eines Unternehmens hatte.
- Wie gehen Sie vor, um finanzielle Risiken in einem Projekt zu bewerten?
- Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Sie eine falsche finanzielle Prognose gemacht haben? Was haben Sie daraus gelernt?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Finanzanalyse-Tools und -Techniken beherrschen Sie besonders gut?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen in der Finanzwelt informiert?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um die Genauigkeit Ihrer Finanzberichte sicherzustellen?
- Wie integrieren Sie ESG-Faktoren (Umwelt, Soziales und Governance) in Ihre Analysen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung von Budgets und Prognosen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, insbesondere wenn Fristen knapp sind?
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie ein Team erfolgreich motiviert haben.
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Welche Eigenschaften halten Sie für entscheidend, um in der Rolle als Financial-Analyst/-in erfolgreich zu sein?
- Wie fördern Sie Ihre eigene berufliche Weiterentwicklung?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Financial-Analyst/-in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
