Was macht ein*e Cash-Manager*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Cash-Manager*in ist entscheidend für die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis der Finanzmärkte sowie die Fähigkeit, Liquiditätsanforderungen effektiv zu verwalten. Cash-Manager*innen sind verantwortlich für die Überwachung der täglichen Cashflows, das Management von Bankbeziehungen und die Sicherstellung, dass das Unternehmen jederzeit über ausreichende Mittel verfügt.
Ein*e Cash-Manager*in entwickelt und implementiert Strategien zur Optimierung des Kapitals und zur Minimierung der Finanzierungskosten. Dazu gehört die Analyse von Markttrends und die Anpassung der Cash-Management-Praktiken entsprechend den geschäftlichen Anforderungen. Diese Fachleute arbeiten eng mit anderen Finanzabteilungen zusammen, um eine kohärente Finanzstrategie zu gewährleisten.
Die Rolle erfordert auch ein hohes Maß an Genauigkeit und analytischen Fähigkeiten, da Cash-Manager*innen regelmäßig Berichte erstellen und komplexe Finanzdaten interpretieren müssen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Budgetplanung und stellen sicher, dass alle finanziellen Verpflichtungen rechtzeitig erfüllt werden.
Darüber hinaus sind Cash-Manager*innen oft in die strategische Planung involviert und beraten das Management in finanziellen Angelegenheiten. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, da sie regelmäßig mit internen und externen Stakeholdern interagieren.
Anforderungen an eine*n Cash-Manager*in
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Cash-Management oder Finanzwesen.
- Erfahrung im Umgang mit Finanzsoftware und Cash-Management-Tools.
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich eine Liquiditätskrise im Unternehmen bewältigt haben. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?
- Wie gehen Sie mit der täglichen Überwachung der Cashflows um, und welche Tools verwenden Sie dafür?
- Erzählen Sie von einer komplexen Entscheidung, die Sie in Bezug auf das Cash-Management treffen mussten. Was war die Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn es mehrere dringende finanzielle Verpflichtungen gibt?
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie durch Ihre Cash-Management-Strategien die Finanzierungskosten eines Unternehmens gesenkt haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Finanzsoftware und Systemen, die im Cash-Management eingesetzt werden?
- Wie halten Sie sich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Finanzmarkt auf dem Laufenden?
- Erklären Sie Ihre Vorgehensweise bei der Erstellung von Cashflow-Prognosen. Welche Faktoren berücksichtigen Sie?
- Wie gehen Sie mit Risiken um, die sich auf die Liquidität des Unternehmens auswirken könnten?
- Welche Strategien verfolgen Sie, um stabile und vertrauensvolle Beziehungen zu Banken aufzubauen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Beschreiben Sie sich selbst in drei Worten.
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck im Arbeitsumfeld um?
- Was motiviert Sie, im Bereich Cash-Management zu arbeiten?
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Was war Ihr Ansatz?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Cash-Manager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
