Was macht ein*e Betriebswirt*in Steuern und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Betriebswirt*in Steuern ist entscheidend für die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens. Sie sind dafür verantwortlich, Steuerstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um Steuervorteile zu maximieren und Risiken zu minimieren. Dabei arbeiten sie eng mit anderen Finanzfachleuten und der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Verpflichtungen eingehalten werden.
Betriebswirt*innen Steuern analysieren die steuerlichen Auswirkungen von Investitionsentscheidungen und Geschäftstransaktionen. Sie sind stets auf dem neuesten Stand der Steuergesetzgebung und passen die Strategien des Unternehmens entsprechend an, um Compliance zu gewährleisten.
Ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist die Erstellung von Steuererklärungen und die Kommunikation mit Steuerbehörden. Betriebswirt*innen Steuern müssen in der Lage sein, komplexe steuerliche Sachverhalte verständlich und präzise darzustellen, sowohl in schriftlicher Form als auch mündlich.
Darüber hinaus spielen sie eine zentrale Rolle in der Beratung und Schulung anderer Abteilungen in steuerlichen Fragen, um eine unternehmensweite steuerliche Effizienz zu fördern. Sie sind oft auch an der Erstellung von Budgets und der Finanzplanung beteiligt, um steuerliche Optimierungspotenziale zu identifizieren und zu nutzen.
Anforderungen an eine*n Betriebswirt*in Steuern
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Steuern oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Steuern, vorzugsweise in einem Unternehmen oder in der Steuerberatung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht und Erfahrung in der Erstellung von Steuererklärungen.
- Sicherer Umgang mit steuerrelevanter Software und MS Office Anwendungen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe steuerliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine bedeutende steuerliche Herausforderung erfolgreich gemeistert haben. Was war der Ansatz und das Ergebnis?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit mit Änderungen in der Steuergesetzgebung umgegangen und welche Auswirkungen hatten diese auf Ihre Arbeit?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie komplexe steuerliche Daten analysieren mussten. Welche Methoden haben Sie verwendet?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Unternehmen nicht steuerkonform ist?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Fristen eingehalten werden?
Rollenspezifische Fragen
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Steuerrecht auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Erstellung und Überprüfung von Steuererklärungen?
- Welche Software-Tools verwenden Sie für Ihre steuerlichen Analysen und Berichterstattungen?
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten in der steuerlichen Beratung von Führungskräften und anderen Abteilungen beschreiben?
- Erklären Sie, wie Sie steuerliche Risiken in einem Unternehmen identifizieren und minimieren.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben, insbesondere in stressigen Situationen?
- Was motiviert Sie in Ihrer Rolle als Betriebswirt*in Steuern?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie integrieren Sie sich in ein Team und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Betriebswirt*in Steuern teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
