Was macht ein*e Bankfachwirt*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Bankfachwirt*in übernimmt in einer Bank oder einem Finanzinstitut eine verantwortungsvolle Rolle, die tiefgehendes Fachwissen und exzellente analytische Fähigkeiten erfordert. Diese Fachkräfte sind für die Verwaltung und Optimierung von Finanzdienstleistungen zuständig und arbeiten eng mit Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Zu den Hauptaufgaben eines*r Bankfachwirt*in gehört die Beratung von Privat- und Geschäftskunden in Bezug auf Finanzprodukte wie Kredite, Anlagen und Konten. Sie analysieren die Finanzmärkte, bewerten Risiken und entwickeln Strategien zur Risikominimierung und Gewinnmaximierung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der Bank, um eine nahtlose Abwicklung der Finanzdienstleistungen zu gewährleisten. Dies erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten müssen Bankfachwirt*innen auch stark in der Kundenbetreuung sein. Sie müssen in der Lage sein, langfristige Beziehungen zu pflegen und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen, um den Erfolg der Bank nachhaltig zu sichern.
Anforderungen an eine*n Bankfachwirt*in
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbranche, vorzugsweise im Bankwesen.
- Fundierte Kenntnisse in Finanzanalyse, Risikobewertung und Portfoliomanagement.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Finanzsoftware und modernen Technologien.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich eine komplexe Finanzanalyse durchgeführt haben. Was war das Ergebnis?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Kunde ein Produkt benötigt, das die Bank derzeit nicht anbietet?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anfragen gleichzeitig konfrontiert sind?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie eine schwierige Entscheidung in Bezug auf ein Kundenkonto getroffen haben?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Beratung von Geschäftskunden bezüglich Investitionsentscheidungen?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in der Finanzgesetzgebung informiert, und wie beeinflussen diese Ihre tägliche Arbeit?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens zu bewerten?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Arbeitsprozesse, um die Effizienz zu steigern?
- Erklären Sie, wie Sie Ihre Marktkenntnisse nutzen, um die strategischen Ziele der Bank zu erreichen.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Was motiviert Sie, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen?
- Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?
- Welches ist die wichtigste Lektion, die Sie bisher in Ihrer Karriere gelernt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie beruflich immer auf dem neuesten Stand bleiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Bankfachwirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
