Was macht ein*e Banker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Banker*in ist entscheidend für das finanzielle Wohl und die Stabilität von Einzelpersonen sowie Unternehmen. Als Banker*in arbeiten Sie eng mit Kund*innen zusammen, um deren finanzielle Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Sie unterstützen bei der Verwaltung von Konten, Krediten und Investitionen.
Banker*innen sind auch für die Analyse der Finanzmärkte und die Beratung ihrer Kund*innen hinsichtlich der besten Anlagestrategien verantwortlich. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Finanzinformationen zu interpretieren und diese verständlich zu kommunizieren. Dies erfordert sowohl analytische Fähigkeiten als auch eine starke Kommunikationskompetenz.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Tätigkeit eines/einer Banker*in ist das Risikomanagement. Banker*innen müssen Risiken identifizieren, bewerten und Strategien entwickeln, um diese zu minimieren. Dies ist besonders wichtig in einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen Umfeld, in dem eine fundierte Entscheidungsfindung erforderlich ist.
Schließlich spielen Banker*innen eine wichtige Rolle in der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie müssen sicherstellen, dass alle Finanzgeschäfte den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen, um das Vertrauen der Kund*innen und der Öffentlichkeit in die Bank zu erhalten.
Anforderungen an eine*n Banker*in
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachbereich.
- Erfahrung in der Kundenberatung und im Verkauf von Finanzprodukten.
- Exzellente analytische Fähigkeiten und Verständnis der Finanzmärkte.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Risikomanagement und Compliance.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mit einem Vorschlag unzufrieden ist?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem Kunden geholfen haben, ein finanzielles Problem zu lösen.
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere dringende Anfragen von Kunden gleichzeitig bearbeiten müssen?
- Wie würden Sie einem Kunden eine komplexe finanzielle Information auf einfache Weise erklären?
- Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie eine riskante Entscheidung treffen mussten. Wie haben Sie dabei das Risiko bewertet?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Strategien verwenden Sie, um sich über die neuesten Entwicklungen auf den Finanzmärkten auf dem Laufenden zu halten?
- Wie gehen Sie bei der Analyse der Kreditwürdigkeit potenzieller Kunden vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Anlagestrategie geben, die Sie für einen Kunden entwickelt haben?
- Wie integrieren Sie Nachhaltigkeitskriterien in Ihre Anlageentscheidungen?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der Einhaltung von Finanzvorschriften?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie, im Bankwesen zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, besonders wenn Sie mit finanziellen Entscheidungen zu tun haben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen.
- Wie gehen Sie mit Fehlern um, die Sie bei der Arbeit gemacht haben?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Ihren Kunden auf und erhalten deren Vertrauen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Banker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
