Interviewfragen für die Stelle Softwareentwickler*in

Finden Sie die qualifiziertesten Softwareentwickler für Ihre offene Stelle: BSc in Informatik, Erfahrung mit Softwarelösungen, technisches Wissen.

Interviewfragen für die Stelle Softwareentwickler*in
Interviewfragen für die Stelle Softwareentwickler*in

So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Softwareentwickler*in

Diese Beispielfragen für Bewerbungsgespräche mit Softwareentwicklern können Ihnen helfen, die qualifiziertesten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden und einzustellen.

Was macht ein*e Softwareentwickler*in und worauf müssen Sie achten?

Softwareentwickler sind das Herz einer technischen Abteilung, da sie voll funktionsfähige Systeme und Anwendungen erstellen. Sie aktualisieren und warten bestehende Software und stellen die Einhaltung von Codierungs- und Designstandards sicher.
Testen Sie während Ihres Bewerbungsgesprächs das technische Wissen der Kandidaten zusammen mit ihrer praktischen Erfahrung mit Softwarelösungen. Je nach dem Dienstalter Ihrer Position sollten Sie in Erwägung ziehen, bei Vorstellungsgesprächen komplexere Fragen zur Programmierung zu stellen, die die Denkweise der Kandidaten offenbaren. Fügen Sie eine schriftliche Aufgabe bei, um zu beurteilen, wie potenzielle Kandidaten an Projekte herangehen.

Für diese Stelle ist ein BSc in Informatik (oder einer anderen relevanten Disziplin) normalerweise die erforderliche Mindestausbildung. Halten Sie Ausschau nach Kandidaten, die daran interessiert sind, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Die Teilnahme an technischen Foren, Nebenprojekten (z.B. Spieleentwicklung) und Hackathons sind Zeichen für leidenschaftliche Software-Entwickler, die gerne lernen und sich als Profis weiterentwickeln möchten.

Operative und situative Fragen

  • Wie stellen Sie sicher, dass das Debuggen eines Programms während seiner Benutzung seine Funktionalität nicht beeinträchtigt?
  • Wenn Sie den Code von jemand anderem überprüfen würden, wo würden Sie den größten Teil Ihrer Aufmerksamkeit hinlenken?
  • Welche Funktionen, wenn überhaupt, würden Sie Java und/oder Ruby gerne hinzufügen? Und warum?
  • Wir möchten ein neues Softwaresystem installieren. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um unsere Anforderungen vor der Software-Installation zu erfüllen? (z.B. Forschungsmethoden)
  • Rollenspezifische Fragen

  • Welches sind die effektivsten Techniken zur Priorisierung von Programmanforderungen?
  • Was sind die Unterschiede zwischen String, StringBuilder und StringBuffer in Java?
  • Sind Sie mit Cloud-Systemen vertraut? Was sind deren Vor- und Nachteile?
  • Beschreiben Sie die Programmierprozesse, die vom Zeitpunkt der Eingabe der URL einer Website bis zum Abschluss des Ladevorgangs auf Ihrem Bildschirm ablaufen.
  • Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

  • Was ist Ihr Fachgebiet und worüber möchten Sie mehr erfahren? Und warum?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der ein von Ihnen entwickeltes Programm nicht lief. Wie haben Sie die Fehler in Ihrem Code behoben?
  • Was ist ein lustiges Projekt, an dem Sie kürzlich gearbeitet haben? Welche Rolle haben Sie darin gespielt?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der es Ihnen gelungen ist, die Wahrnehmung des Benutzers vom Warten zu reduzieren. Welche Funktionen haben Sie benutzt?
  • Was ist Ihr bisher erfolgreichstes Projekt? Welche Rolle haben Sie darin gespielt? Beschreiben Sie die Herausforderungen, mit denen Sie während des Projekts konfrontiert waren.
  • Mehr über professionelles Recruiting lernen?

    Erhalten Sie wöchentlich Emails mit Video & Artikel gefüllt mit Tipps & Tricks rund um Rekrutierung und Bewerbermanagement.