Was macht ein*e Freelancer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Freelancer*in ist vielseitig und erfordert ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Freelancer*innen arbeiten in der Regel projektbasiert und bieten ihre Dienstleistungen einer Vielzahl von Kunden an. Dies ermöglicht eine flexible Arbeitsweise, die sowohl in Bezug auf den Arbeitsort als auch auf die Arbeitszeiten variabel gestaltet werden kann.
Ein*e Freelancer*in muss in der Lage sein, sich schnell in neue Projekte einzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren und Deadlines einzuhalten, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Kommunikationsstärke ist ebenfalls eine wichtige Eigenschaft, da Freelancer*innen häufig mit verschiedenen Kunden und Teams interagieren müssen. Dies erfordert ein gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, klare und effektive Kommunikation sicherzustellen.
Darüber hinaus müssen Freelancer*innen über fundierte Kenntnisse in ihrem spezifischen Fachgebiet verfügen, sei es im Bereich der IT, des Designs, des Schreibens oder einer anderen spezialisierten Dienstleistung. Diese Expertise ermöglicht es ihnen, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten.
Anforderungen an eine*n Freelancer*in
- Erfahrung in der selbstständigen Projektarbeit und Kundenbetreuung.
- Fachliche Expertise in einem spezifischen Bereich wie IT, Design oder Schreiben.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Deadlines einzuhalten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Projektmanagement- und Kommunikationstools.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein neues Projekt mit einem engen Zeitrahmen übernehmen müssen?
- Können Sie ein Beispiel für ein besonders herausforderndes Projekt geben, das Sie abgeschlossen haben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie für mehrere Kunden gleichzeitig arbeiten?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Missverständnis mit einem Kunden klären mussten. Wie haben Sie es gelöst?
- Welche Tools oder Systeme verwenden Sie, um Ihre Projekte und Zeit zu verwalten?
Rollenspezifische Fragen
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie stets über die neuesten Entwicklungen in Ihrer Branche informiert sind?
- Welche Strategien verwenden Sie, um neue Kunden zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik von Kunden um?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein Kundenproblem finden mussten.
- Wie handhaben Sie Ihre Finanzen und Rechnungsstellung als Freelancer*in?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Welche Eigenschaften schätzen Ihre Kunden an Ihnen am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stress und hohen Arbeitslasten um?
- Was motiviert Sie, jeden Tag als Freelancer*in zu arbeiten?
- Wie wichtig ist Ihnen die Work-Life-Balance und wie erreichen Sie sie?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Freelancer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
