Was macht ein*e TYPO3-Integrator*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e TYPO3-Integrator*in ist verantwortlich für die Implementierung und Anpassung von Webprojekten auf Basis des Content Management Systems TYPO3. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der TYPO3-Plattform sowie die Fähigkeit, Designanforderungen in funktionale Websites umzusetzen.
Die tägliche Arbeit umfasst die Integration von Extensions, die Entwicklung von Templates sowie die Anpassung von Frontend- und Backend-Funktionalitäten. TYPO3-Integrator*innen arbeiten eng mit Webentwickler*innen, Designer*innen und Projektmanager*innen zusammen, um die Anforderungen der Kund*innen zu erfüllen.
Ein weiteres wichtiges Aufgabengebiet ist die kontinuierliche Optimierung bestehender Websites hinsichtlich Performance und Usability. TYPO3-Integrator*innen müssen daher stets über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich Webtechnologie informiert sein.
Zusätzlich spielen TYPO3-Integrator*innen eine Schlüsselrolle bei der Qualitätssicherung. Dies umfasst das Testen und Debugging von Websites sowie die Sicherstellung, dass alle Funktionen ordnungsgemäß in den verschiedenen Browsern und Geräten laufen.
Anforderungen an eine*n TYPO3-Integrator*in
- Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Anpassung von TYPO3-Projekten
- Erfahrung in der Arbeit mit TypoScript und Fluid
- Vertrautheit mit aktuellen Webtechnologien wie HTML5, CSS3 und JavaScript
- Fähigkeit zur Problemlösung und zum Debugging von TYPO3-Installationen
- Kenntnisse in der Nutzung von Tools zur Versionskontrolle, wie z.B. Git
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie erfolgreich eine komplexe TYPO3-Installation durchgeführt haben?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie auf einen unerwarteten Fehler in einer TYPO3-Installation stoßen?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine TYPO3-Extension angepasst haben. Welche Herausforderungen sind dabei aufgetreten?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre TYPO3-Projekte den aktuellen Sicherheitsstandards entsprechen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration von TYPO3-Extensions gemacht?
- Wie gehen Sie mit der Erstellung von TYPO3-Templates um, und welche Techniken verwenden Sie?
- Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit TypoScript und Fluid? Bitte erläutern Sie anhand eines Beispiels.
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre TYPO3-Implementierungen skalierbar und wartbar sind?
- Wie bleiben Sie über die neuesten TYPO3-Updates und Best Practices informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und engen Deadlines um?
- Beschreiben Sie, wie Sie typischerweise Probleme lösen.
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Wie offen sind Sie für Feedback, und wie integrieren Sie es in Ihre Arbeit?
- Was motiviert Sie, kontinuierlich in Ihrer Rolle als TYPO3-Integrator*in zu wachsen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer TYPO3-Integrator*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
