Was macht ein*e SharePoint-Developer*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e SharePoint-Developer*in ist verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Anwendungen und Lösungen auf der SharePoint-Plattform. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der SharePoint-Umgebung und die Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen, die die Bedürfnisse der Organisation erfüllen.
Zu den wesentlichen Aufgaben gehört die Analyse von Geschäftsanforderungen, um effiziente SharePoint-Lösungen zu entwerfen, die die Zusammenarbeit und Produktivität der Teams verbessern. Ein*e SharePoint-Developer*in arbeitet oft eng mit anderen IT-Teams zusammen, um Integrationen mit anderen Systemen sicherzustellen und eine nahtlose Benutzererfahrung zu bieten.
Darüber hinaus ist ein*e SharePoint-Developer*in für die Wartung und Aktualisierung bestehender SharePoint-Lösungen verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie mit den sich ändernden Geschäftsanforderungen Schritt halten. Dies kann die Optimierung von Workflows, die Verbesserung der Benutzeroberfläche und die Implementierung von Sicherheitspatches umfassen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Schulung und Unterstützung von Endbenutzern, um sicherzustellen, dass sie die SharePoint-Lösungen effektiv nutzen können. Dies erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technisch komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
Anforderungen an eine*n SharePoint-Developer*in
- Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von SharePoint-Lösungen, sowohl On-Premises als auch Online.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von SharePoint-Webparts und -Anwendungen mit Technologien wie JavaScript, HTML, CSS und C#.
- Erfahrung in der Nutzung von Microsoft PowerShell zur Automatisierung von SharePoint-Aufgaben.
- Kenntnis in der Integration von SharePoint mit anderen Microsoft 365 Diensten wie Teams und Power Automate.
- Fähigkeit zur Analyse von Geschäftsanforderungen und zur Umsetzung in effektive SharePoint-Lösungen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine SharePoint-Lösung implementiert haben, die eine wesentliche Verbesserung für das Unternehmen brachte. Was war die Herausforderung und wie haben Sie diese gemeistert?
- Wie gehen Sie bei der Fehlersuche in einer bestehenden SharePoint-Anwendung vor? Können Sie ein Beispiel geben?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie mit einem funktionsübergreifenden Team zusammengearbeitet haben, um eine SharePoint-Lösung zu entwickeln. Wie haben Sie die Zusammenarbeit gestaltet?
- Was war das komplexeste Problem, das Sie in einer SharePoint-Umgebung gelöst haben, und welche Schritte haben Sie unternommen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren SharePoint-Projekten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von benutzerdefinierten Webparts in SharePoint?
- Wie nutzen Sie PowerShell in Ihrer täglichen Arbeit als SharePoint-Developer*in?
- Erklären Sie den Unterschied zwischen SharePoint On-Premises und SharePoint Online. Welche Vor- und Nachteile sehen Sie?
- Welche Best Practices befolgen Sie bei der Migration von Daten in SharePoint?
- Wie integrieren Sie SharePoint mit anderen Microsoft 365 Diensten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Kritik um, insbesondere wenn es um Ihre entwickelten Lösungen geht?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an langwierigen oder wiederkehrenden Projekten arbeiten?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie up-to-date mit den neuesten SharePoint-Technologien und Trends bleiben?
- Beschreiben Sie eine Erfahrung, bei der Ihre Kommunikationsfähigkeiten entscheidend für den Projekterfolg waren.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer SharePoint-Developer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
