Was macht ein*e Informatiker*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/einer Informatikers/Informatikerin ist entscheidend für die Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Informatiker*innen sind verantwortlich für das Design, die Programmierung, das Testen und die Wartung von Softwareanwendungen, die für die Funktion und Effizienz eines Unternehmens von zentraler Bedeutung sind.
Neben der Entwicklung neuer Softwarelösungen arbeiten Informatiker*innen häufig an der Verbesserung bestehender Systeme, um deren Leistung und Sicherheit zu optimieren. Sie analysieren die Bedürfnisse der Nutzer*innen und tragen zur technischen Planung und Implementierung bei.
Teamarbeit und Kommunikation sind in dieser Rolle ebenso wichtig, da Informatiker*innen regelmäßig mit anderen Fachabteilungen sowie externen Partner*innen zusammenarbeiten, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Sie fungieren oft als Schnittstelle zwischen der technischen und der nicht-technischen Abteilung eines Unternehmens.
Zusätzlich zur technischen Expertise müssen Informatiker*innen auch in der Lage sein, Probleme kreativ zu lösen und sich schnell an neue Technologien und Tools anzupassen, um den sich ständig ändernden Anforderungen der IT-Branche gerecht zu werden.
Anforderungen an eine*n Informatiker*in
- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Fachbereich.
- Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Sprachen wie Java, Python oder C++.
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und SQL.
- Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und -methodologien wie Agile oder Scrum.
- Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine komplexe technische Herausforderung erfolgreich bewältigt haben.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie unter Zeitdruck eine Softwarelösung entwickeln müssen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie in einem multidisziplinären Team gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie übernommen?
- Wie würden Sie vorgehen, wenn ein von Ihnen entwickeltes System plötzlich ausfällt?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der IT-Branche auf dem Laufenden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie und welche wenden Sie am liebsten an? Warum?
- Erklären Sie den Unterschied zwischen objektorientierter und prozeduraler Programmierung.
- Wie gehen Sie mit Software-Fehlern um, die schwer zu reproduzieren sind?
- Welche Sicherheitsmaßnahmen berücksichtigen Sie bei der Softwareentwicklung?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Welche Herausforderungen spornen Sie besonders an?
- Wie gehen Sie mit konstruktiver Kritik um?
- Was motiviert Sie, in Ihrem Berufsfeld zu arbeiten?
- Wie tragen Sie zu einem positiven Arbeitsklima bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Informatiker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
