Was macht ein*e iOS-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Als iOS-Entwickler*in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Entwicklung von mobilen Anwendungen für das iOS-Betriebssystem. In enger Zusammenarbeit mit Design- und Produktteams arbeiten Sie an der Implementierung neuer Funktionen und der Optimierung bestehender Anwendungen. Ihre Arbeit beeinflusst direkt die Benutzererfahrung und die Qualität der Apps, die auf Millionen von Geräten weltweit genutzt werden.
Ein tiefes Verständnis von Swift und Objective-C ist unerlässlich, um leistungsstarke und effiziente iOS-Anwendungen zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Implementierung von benutzerzentrierten Designs und arbeiten dabei häufig mit UI/UX-Experten zusammen, um sicherzustellen, dass die Anwendungen sowohl visuell ansprechend als auch funktional sind.
iOS-Entwickler*innen müssen sich kontinuierlich mit den neuesten Entwicklungen in der Apple-Technologie und -Architektur vertraut machen. Dies beinhaltet das Verständnis neuer iOS-Versionen und die Fähigkeit, diese in bestehende Projekte zu integrieren. Die Rolle erfordert auch die Fähigkeit, technische Probleme zu identifizieren und zu lösen, um die Performance und Stabilität der Anwendungen zu gewährleisten.
Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem agilen Entwicklungsteam von entscheidender Bedeutung. iOS-Entwickler*innen müssen in der Lage sein, effektiv mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren und ihre Arbeit in einem dynamischen und oft schnelllebigen Umfeld zu präsentieren.
Anforderungen an eine*n iOS-Entwickler*in
- Fundierte Kenntnisse in Swift und Objective-C.
- Erfahrung mit iOS-Entwicklungswerkzeugen wie Xcode.
- Verständnis von UI/UX-Prinzipien und die Fähigkeit, Designs in Code umzusetzen.
- Erfahrung in der Arbeit mit RESTful APIs und Datenformaten wie JSON.
- Kenntnisse über die neuesten iOS-Updates und -Funktionen sowie die Fähigkeit, diese in bestehende Anwendungen zu integrieren.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie eine technische Herausforderung in einem Ihrer Projekte überwinden mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit unvollständigen oder unklaren Anforderungen um, wenn Sie eine neue App-Funktion entwickeln sollen?
- Können Sie ein Beispiel geben, wie Sie die Leistung einer iOS-App optimiert haben? Welche Tools oder Techniken haben Sie verwendet?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eng mit einem Designer zusammengearbeitet haben. Wie haben Sie sichergestellt, dass das Endprodukt den Designvorgaben entsprach?
- Wie priorisieren Sie Fehlerbehebungen in einer App-Entwicklung, wenn mehrere Fehler gleichzeitig auftreten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der iOS-Entwicklungsumgebung Xcode gemacht?
- Wie gehen Sie bei der Implementierung von In-App-Käufen in einer iOS-App vor?
- Was sind Ihre bevorzugten Strategien zur Handhabung von Speicherproblemen bei der iOS-Entwicklung?
- Erklären Sie den Unterschied zwischen UIKit und SwiftUI. Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in der Verwendung von SwiftUI?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Updates und Änderungen im iOS-Ökosystem informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsstil und wie passt dieser zu einem agilen Entwicklungsteam?
- Was motiviert Sie, sich in Ihrer Rolle als iOS-Entwickler*in kontinuierlich weiterzuentwickeln?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um und welche Schritte unternehmen Sie, um sich zu verbessern?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld nicht den Überblick verlieren?
- Welchen Einfluss hat Ihre Persönlichkeit auf Ihre Arbeit als Entwickler*in und wie nutzen Sie diese Eigenschaften zum Vorteil Ihres Teams?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer iOS-Entwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
