Was macht ein*e Full-Stack-Developer*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Full-Stack-Developer*in ist verantwortlich für die Entwicklung und Wartung von Webanwendungen, sowohl auf der Frontend- als auch auf der Backend-Seite. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der gesamten Webentwicklungsumgebung und die Fähigkeit, nahtlos zwischen verschiedenen Technologien und Aufgabenbereichen zu wechseln.
Die Arbeit als Full-Stack-Entwickler*in umfasst die Erstellung benutzerfreundlicher und reaktionsfähiger Benutzeroberflächen sowie die Integration dieser mit serverseitigen Logiken und Datenbanken. Dabei wird erwartet, dass ein*e Full-Stack-Developer*in in der Lage ist, moderne Frameworks und Technologien zu nutzen, um effiziente und skalierbare Anwendungen zu erstellen.
Häufig arbeiten Full-Stack-Developer*innen eng mit anderen Entwickler*innen, Designer*innen und Produktmanager*innen zusammen, um technische Lösungen zu erarbeiten, die den Geschäftsanforderungen entsprechen. Dabei spielen gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Darüber hinaus erfordert diese Rolle ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeiten und die Bereitschaft, sich kontinuierlich über neue Technologietrends und Best Practices auf dem Laufenden zu halten, um innovative Ansätze in die tägliche Arbeit zu integrieren.
Anforderungen an eine*n Full-Stack-Developer*in
- Erfahrung in der Entwicklung sowohl von Frontend- als auch von Backend-Anwendungen.
- Kenntnisse in mindestens einem modernen Frontend-Framework (z.B. React, Angular, Vue.js).
- Sicherer Umgang mit serverseitigen Technologien wie Node.js, Python oder Java.
- Vertrautheit mit Datenbanktechnologien (z.B. SQL, NoSQL).
- Erfahrung in der Implementierung von RESTful APIs.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine komplexe Webanwendung von Grund auf entwickelt haben. Welche Technologien haben Sie verwendet?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie auf einen kritischen Bug in einer Live-Anwendung stoßen? Welche Schritte unternehmen Sie?
- Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine bestehende Anwendung skalieren. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie sowohl Frontend- als auch Backend-Aufgaben übernommen haben. Wie haben Sie die Arbeit organisiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten müssen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung responsiver Webanwendungen?
- Wie integrieren Sie Sicherheitsmaßnahmen in Ihre Webanwendungen?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit einer Continuous Integration / Continuous Deployment (CI/CD) Pipeline.
- Welche Frontend- und Backend-Frameworks bevorzugen Sie und warum?
- Wie gehen Sie mit der Optimierung der Leistung einer Webanwendung um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Full-Stack-Entwickler*in?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, das Ihre Arbeit betrifft?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Herausforderung gemeistert?
- Wie halten Sie sich über aktuelle Technologietrends auf dem Laufenden?
- Was würden Ihre Kolleg*innen über Ihre Art der Zusammenarbeit sagen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Full-Stack-Developer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
