Was macht ein*e Web-Developer*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eine*r Web-Developer*in ist von zentraler Bedeutung in der digitalen Welt. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Entwicklung von Websites und Webanwendungen, die den Anforderungen der Nutzer entsprechen und ein optimales Nutzererlebnis bieten. Dabei arbeiten sie oft im Team mit Designer*innen, Content-Manager*innen und anderen IT-Fachkräften zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen.
Web-Developer*innen müssen sowohl kreative als auch technische Fähigkeiten mitbringen. Ihre Arbeit umfasst die Programmierung, das Layout und die Funktionalität von Websites. Sie nutzen eine Vielzahl von Programmiersprachen und Technologien, um interaktive und dynamische Webanwendungen zu erstellen.
Ein wichtiger Aspekt der Rolle ist die ständige Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien und Trends. Web-Developer*innen müssen ihre Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und anderen relevanten Technologien ständig aktualisieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und moderne, leistungsfähige Websites entwickeln zu können.
Darüber hinaus ist die Fähigkeit zur Problemlösung entscheidend. Web-Developer*innen müssen in der Lage sein, technische Herausforderungen schnell und effektiv zu bewältigen, um sicherzustellen, dass Websites reibungslos funktionieren und den Erwartungen der Nutzer entsprechen.
Anforderungen an eine*n Web-Developer*in
- Erfahrung in der Entwicklung von Websites mit HTML, CSS und JavaScript.
- Kentnisse in Frameworks wie React, Angular oder Vue.js.
- Erfahrung mit Backend-Technologien wie Node.js oder PHP.
- Verständnis von Datenbanken und SQL.
- Erfahrung in der Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Webanalyse.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie unerwartete technische Probleme bewältigen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine Website für mobile Geräte optimieren müssen?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck eine Webapplikation fertigstellen mussten. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt?
- Wie integrieren Sie neue Technologien oder Tools in ein bestehendes Projekt?
- Wie testen Sie die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit Ihrer Webseiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Programmiersprachen und Frameworks bevorzugen Sie für die Webentwicklung und warum?
- Wie gehen Sie mit den sich ständig ändernden Webstandards und -technologien um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von E-Commerce-Websites?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Webprojekte suchmaschinenoptimiert sind?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer responsiven Website vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise in einem Team beschreiben?
- Was motiviert Sie, sich in der Webentwicklung immer weiterzubilden?
- Wie gehen Sie mit Feedback zu Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck ruhig bleiben mussten.
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um mehrere Projekte gleichzeitig zu bewältigen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Web-Developer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
