Was macht ein*e NAV-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle des*der NAV-Entwickler*in ist entscheidend in der Optimierung und Anpassung von Microsoft Dynamics NAV, einem umfassenden ERP-System, das Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Geschäftsprozesse unterstützt. Ein*e NAV-Entwickler*in arbeitet eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Analyse der Geschäftsanforderungen, das Erstellen technischer Spezifikationen und die Implementierung von Anpassungen in der NAV-Plattform. Dabei ist es wichtig, sowohl die Funktionalität als auch die Benutzerfreundlichkeit zu berücksichtigen, um den optimalen Nutzen für das Unternehmen sicherzustellen.
Ein*e erfolgreiche*r NAV-Entwickler*in verfügt über fundierte Kenntnisse in der Programmierung, insbesondere in AL und C/AL, sowie über ein tiefes Verständnis der Geschäftsprozesse. Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass der*die NAV-Entwickler*in über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um effektiv mit Teammitgliedern und Stakeholdern zusammenzuarbeiten und die entwickelten Lösungen erfolgreich zu implementieren und zu dokumentieren.
Anforderungen an eine*n NAV-Entwickler*in
- Erfahrung in der Entwicklung und Anpassung von Microsoft Dynamics NAV-Anwendungen.
- Fundierte Kenntnisse in AL und C/AL Programmierung.
- Starkes Verständnis von Geschäftsprozessen und deren Umsetzung in IT-Systemen.
- Erfahrung in der Integration von ERP-Systemen mit anderen Softwarelösungen.
- Fähigkeit zur Erstellung detaillierter technischer Dokumentationen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Anpassung in Dynamics NAV vorgenommen haben. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie diese überwunden?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie neue Anforderungen von einer Abteilung erhalten, die in Dynamics NAV umgesetzt werden sollen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Welche Prioritäten haben Sie gesetzt und wie haben Sie das Projekt erfolgreich abgeschlossen?
- Wie verhalten Sie sich, wenn es zu einem unerwarteten Fehler in der Software kommt, den Sie schnell beheben müssen?
- Beschreiben Sie Ihre Herangehensweise an die Qualitätssicherung bei der Entwicklung neuer Features in Dynamics NAV.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung in AL und C/AL für Microsoft Dynamics NAV?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Entwicklungen den Anforderungen der verschiedenen Geschäftsbereiche gerecht werden?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Dokumentation Ihrer Entwicklungen in Dynamics NAV?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von Dynamics NAV in andere Systeme? Bitte geben Sie ein Beispiel.
- Wie bleiben Sie über die neuesten Updates und Funktionen von Microsoft Dynamics NAV informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Kritik um und wie setzen Sie konstruktives Feedback in Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie passen Sie sich neuen Technologien und Arbeitsmethoden an?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als NAV-Entwickler*in?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie und wie tragen Sie zur Teamdynamik bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer NAV-Entwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
