Was macht ein*e Mainframe-Operator*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Mainframe-Operator*in ist essenziell für den reibungslosen Betrieb großer Rechenzentren. Hauptaufgabe ist die Überwachung und Steuerung von Mainframe-Systemen, um die Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit der IT-Infrastruktur zu gewährleisten. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an technischem Wissen und die Fähigkeit, schnell auf Systemprobleme zu reagieren.
Ein*e Mainframe-Operator*in arbeitet eng mit anderen IT-Spezialisten zusammen, um Softwareanwendungen zu installieren, zu konfigurieren und zu warten. Zudem gehört die Durchführung von System-Backups und das Management von Datenbanken zu den regelmäßigen Aufgaben. Die kontinuierliche Überprüfung der Systemleistung ist entscheidend, um potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Ein weiteres wichtiges Element der Rolle ist die Erstellung und Pflege von Dokumentationen für alle durchgeführten Arbeiten und Systemänderungen. Diese Dokumentationen dienen als Referenz für zukünftige System-Upgrades und -Erweiterungen. Sie gewährleisten, dass alle Teammitglieder über aktuelle Systemänderungen informiert sind.
Darüber hinaus erfordert die Rolle eine hohe Problemlösungsfähigkeit und das Talent, unter Druck effektiv zu arbeiten. Bei Notfällen oder Systemausfällen muss der*die Mainframe-Operator*in schnell reagieren können, um die Betriebsunterbrechung auf ein Minimum zu reduzieren. Flexibilität und Bereitschaft zu Schichtarbeit sind oft erforderlich, um den 24/7-Betrieb sicherzustellen.
Anforderungen an eine*n Mainframe-Operator*in
- Erfahrung mit Mainframe-Betriebssystemen, insbesondere z/OS oder z/VM
- Kenntnisse in der Systemüberwachung und -wartung
- Erfahrung in der Durchführung von System-Backups und Wiederherstellungen
- Kenntnisse in der Fehlerbehebung und Problemlösung
- Fähigkeit zur Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie ein kritisches Systemproblem gelöst haben. Was war Ihre Herangehensweise?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie merken, dass ein Mainframe-System langsamer als gewöhnlich läuft?
- Erzählen Sie von einer Erfahrung, bei der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere Systemprobleme gleichzeitig auftreten?
- Was war die komplexeste Systemmigration, an der Sie beteiligt waren, und welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der Arbeit mit Mainframe-Betriebssystemen wie z/OS oder z/VM?
- Wie würden Sie die Vor- und Nachteile von Mainframe-Systemen im Vergleich zu anderen Serverlösungen beschreiben?
- Erklären Sie Ihre Vorgehensweise bei der Sicherung und Wiederherstellung von Mainframe-Daten.
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen und Technologien im Bereich Mainframe auf dem Laufenden?
- Welche Werkzeuge oder Software verwenden Sie zur Überwachung der Systemleistung und -verfügbarkeit?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, in einem Teamumfeld zu arbeiten?
- Welche Strategien verwenden Sie, um in stressigen Situationen ruhig und effizient zu bleiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie gehen Sie mit konstruktivem Feedback um?
- Was motiviert Sie, Ihre Karriere als Mainframe-Operator*in zu verfolgen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Mainframe-Operator*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
