Was macht ein*e DevOps-Engineer*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e DevOps-Engineer*in spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Softwareentwicklung, indem er*sie die Lücke zwischen Softwareentwicklung und IT-Betrieb überbrückt. Diese Rolle erfordert technisches Geschick, ein tiefes Verständnis von Automatisierung und die Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, um eine schnellere und effizientere Softwarebereitstellung zu gewährleisten.
DevOps-Engineer*innen sind verantwortlich für die Implementierung von Tools und Prozessen, die den Softwareentwicklungszyklus beschleunigen und verbessern. Sie arbeiten eng mit Entwicklern und IT-Teams zusammen, um kontinuierliche Integration und kontinuierliche Bereitstellung (CI/CD) zu ermöglichen, was die Qualität und Geschwindigkeit der Softwareentwicklung erheblich verbessert.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Überwachung und Verwaltung der Infrastruktur, um sicherzustellen, dass alle Systeme stabil, effizient und sicher laufen. Dazu gehört auch die Analyse und Behebung von Problemen, die in der Produktionsumgebung auftreten können, um die Ausfallzeiten zu minimieren.
Darüber hinaus sind DevOps-Engineer*innen oft für die Erstellung und Pflege der Dokumentation von Prozessen und Systemen verantwortlich. Dies stellt sicher, dass das gesamte Team über die neuesten Änderungen und Entwicklungen informiert ist und den reibungslosen Betrieb der Softwarelösungen gewährleistet.
Anforderungen an eine*n DevOps-Engineer*in
- Erfahrung mit CI/CD-Tools wie Jenkins, GitLab CI oder CircleCI
- Kenntnisse in der Verwendung von Container-Technologien wie Docker und Kubernetes
- Erfahrung in der Automatisierung von Infrastruktur mit Tools wie Terraform oder Ansible
- Verständnis von Cloud-Diensten, insbesondere AWS, Azure oder Google Cloud
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Produktionsproblemen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen komplexen Vorfall, den Sie in der Vergangenheit gelöst haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Welche Automatisierungstools haben Sie in Ihrer letzten Position verwendet und wie haben sie Ihre Arbeitsweise beeinflusst?
- Erklären Sie einen Prozess, den Sie optimiert haben, um die Softwarebereitstellung effizienter zu gestalten.
- Wie gehen Sie mit einem fehlgeschlagenen Deployment um? Welche Schritte unternehmen Sie?
- Beschreiben Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Systeme sicher und auf dem neuesten Stand sind.
Rollenspezifische Fragen
- Wie würden Sie die Rolle von DevOps in einem agilen Entwicklungsteam beschreiben?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Zusammenarbeit zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams zu verbessern?
- Wie gehen Sie mit technischen Schulden in einer DevOps-Umgebung um?
- Welche Rolle spielen Containerisierung und Orchestrierung in Ihrer Arbeit als DevOps-Engineer*in?
- Wie messen Sie den Erfolg einer DevOps-Implementierung?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und unter Druck stehenden Situationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Team erfolgreich motiviert haben.
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um?
- Welche Ihrer Eigenschaften hilft Ihnen am meisten in Ihrer Rolle als DevOps-Engineer*in?
- Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie mit wiederkehrenden Problemen konfrontiert werden?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer DevOps-Engineer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
