Was macht ein*e Datentechniker*in und worauf müssen Sie achten?
Als Datentechniker*in sind Sie ein*e Expert*in für die Verwaltung, Analyse und Sicherstellung der Integrität von Daten innerhalb eines Unternehmens. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, komplexe Datenstrukturen zu entwerfen und zu implementieren, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, um datenbezogene Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Datentechniker*innen sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Datenbanken und Datensystemen. Sie sorgen dafür, dass Daten sicher und effizient gespeichert und abgerufen werden können. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Entwicklung von Datenmodellen, die die Leistung und Effizienz von Geschäftsprozessen verbessern.
Ein weiteres wichtiges Element Ihrer Rolle ist die Sicherstellung der Datenqualität. Sie führen regelmäßige Überprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt und aktuell sind. Darüber hinaus entwickeln Sie Strategien zur Datenmigration und zur Integration neuer Systeme und Technologien.
Datentechniker*innen sind auch dafür verantwortlich, Schulungen und Support für andere Mitarbeiter*innen bezüglich der Nutzung von Datensystemen zu bieten. Dies erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
Anforderungen an eine*n Datentechniker*in
- Fundierte Kenntnisse in der Datenbankentwicklung und -verwaltung, einschließlich SQL und NoSQL-Datenbanken.
- Erfahrung mit Datenanalyse-Tools wie Python, R oder ähnlichen Programmiersprachen.
- Verständnis von Datenmodellierungstechniken und -prinzipien.
- Erfahrung mit Datenintegrationsprozessen und ETL-Tools.
- Kenntnisse über aktuelle Datenschutzbestimmungen und deren Anwendung.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie eine komplexe Datenanalyse durchgeführt haben. Welche Tools haben Sie verwendet und welches Ergebnis konnten Sie erzielen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie auf ein unerwartetes Problem in einem Datensystem stoßen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie ein bestehendes Datensystem optimieren mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen und welche Verbesserungen konnten Sie erzielen?
- Wie würden Sie vorgehen, um die Datensicherheit in einem Unternehmen zu verbessern?
- Hatten Sie jemals Schwierigkeiten bei der Integration neuer Datenquellen? Wie haben Sie diese überwunden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von Datenbanken in einem Unternehmensumfeld gemacht?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Datenqualität in Ihren Projekten hoch bleibt?
- Erklären Sie Ihre Herangehensweise bei der Entwicklung von Datenmodellen.
- Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Big Data-Technologien? Wenn ja, welche?
- Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, Daten aus verschiedenen Quellen zu konsolidieren?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben, wenn es um die Zusammenarbeit im Team geht?
- Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an einem langfristigen Projekt arbeiten?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Was treibt Sie an, in der Datenbranche zu arbeiten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Datentechniker*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
