Was macht ein*e SAP-Basis-Administrator*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e SAP-Basis-Administrator*in ist verantwortlich für die Verwaltung und den Betrieb von SAP-Systemen. Diese Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung der Systemstabilität und -sicherheit. Die Hauptaufgaben umfassen die Installation, Konfiguration und Wartung der SAP-Landschaften sowie die Durchführung von Upgrades und Patches.
Zusätzlich überwacht ein*e SAP-Basis-Administrator*in die Systemleistung und führt regelmäßige Backups durch, um die Datenintegrität zu gewährleisten. Bei technischen Problemen oder Systemausfällen ist diese Rolle auch für die Fehlerbehebung zuständig und arbeitet eng mit anderen IT-Teams zusammen, um eine schnelle Lösung zu finden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Optimierung der SAP-Systeme für bessere Leistung und Effizienz. Dazu gehört auch die Verwaltung von Benutzerzugriffsrechten und die Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien.
Zudem ist ein*e SAP-Basis-Administrator*in oft in Projekte involviert, die die Einführung neuer SAP-Module oder -Technologien betreffen. Die Rolle erfordert eine kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen in der SAP-Welt Schritt zu halten.
Anforderungen an eine*n SAP-Basis-Administrator*in
- Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung und Wartung von SAP-Systemen.
- Erfahrung mit SAP HANA und traditionellen SAP-Datenbanken.
- Kenntnisse in der Durchführung von System-Upgrades und -Patches.
- Erfahrung in der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SAP-Umgebungen.
- Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Problemlösung in komplexen SAP-Landschaften.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie ein SAP-Systemproblem schnell lösen mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein SAP-System-Upgrade geplant ist? Welche Vorbereitungen treffen Sie?
- Erklären Sie, wie Sie die Systemleistung in einer SAP-Umgebung überwachen und optimieren.
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Sicherheit von SAP-Systemen zu gewährleisten?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere Systemprobleme gleichzeitig auftreten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Installation und Konfiguration von SAP-Systemen?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit SAP HANA. Wie unterscheidet sich die Administration von traditionellen SAP-Systemen?
- Wie gehen Sie mit der Verwaltung von Benutzerzugriffsrechten in SAP um?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von SAP-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen? Wenn ja, welche?
- Erzählen Sie uns von einem Projekt, an dem Sie beteiligt waren, das die Einführung eines neuen SAP-Moduls beinhaltete.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie bleiben Sie motiviert und produktiv, wenn Sie an Routineaufgaben arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie würden Sie Ihren Kommunikationsstil beschreiben, wenn Sie mit nicht-technischen Stakeholdern sprechen?
- Erzählen Sie uns von einem Feedback, das Sie von einem Vorgesetzten erhalten haben und wie Sie darauf reagiert haben.
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um? Geben Sie ein Beispiel.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer SAP-Basis-Administrator*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
