Was macht ein*e Wordpress-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Eine Wordpress-Entwickler*in ist verantwortlich für die Erstellung und Wartung von Webseiten und Blogs, die auf dem Wordpress CMS basieren. Dabei werden sowohl die Backend- als auch die Frontend-Aspekte abgedeckt, um benutzerfreundliche und funktionale Webseiten zu gestalten.
In dieser Rolle ist es wichtig, sich mit der Struktur und den Funktionen von Wordpress vertraut zu machen, einschließlich der Entwicklung von Themes und Plugins. Die Entwickler*in arbeitet eng mit Design- und Content-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Webseiten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Technische Kenntnisse in PHP, HTML, CSS und JavaScript sind für diese Position unerlässlich. Zudem sollte die Entwickler*in über Problemlösungsfähigkeiten und ein Auge für Details verfügen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte einer Webseite reibungslos funktionieren.
Da sich die Technologien und Trends im Web ständig weiterentwickeln, ist es für eine Wordpress-Entwickler*in von Vorteil, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Webdesign und -entwicklung auf dem Laufenden zu halten.
Anforderungen an eine*n Wordpress-Entwickler*in
- Fundierte Kenntnisse in PHP, HTML, CSS und JavaScript.
- Erfahrung in der Entwicklung und Anpassung von Wordpress-Themes und Plugins.
- Verständnis von Webstandards, Accessibility und Usability.
- Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git.
- Fähigkeit, technische Probleme zu identifizieren und zu lösen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie ein komplexes Problem in Wordpress lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein neues Theme oder Plugin entwickeln sollen? Beschreiben Sie Ihre Schritte.
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Sicherheit Ihrer Wordpress-Seiten zu gewährleisten?
- Haben Sie schon einmal mit einem Content-Team zusammengearbeitet, um eine Webseite zu gestalten? Wie haben Sie die Zusammenarbeit gestaltet?
- Wie testen Sie Ihre Entwicklungen, um sicherzustellen, dass sie auf verschiedenen Geräten und in verschiedenen Browsern funktionieren?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von maßgeschneiderten Wordpress-Themes?
- Können Sie ein Beispiel für ein Plugin nennen, das Sie entwickelt oder maßgeblich angepasst haben?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Wordpress-Community informiert?
- Welche Tools oder Frameworks bevorzugen Sie bei der Wordpress-Entwicklung und warum?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von Drittanbieter-APIs in Wordpress? Welche Herausforderungen sind Ihnen dabei begegnet?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Feedback zu Ihrer Arbeit um, insbesondere wenn es kritisch ist?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Herausforderung gemeistert?
- Was motiviert Sie, in der Webentwicklung tätig zu sein und was begeistert Sie an Wordpress?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass Sie Fristen einhalten?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen oder neuen Anforderungen in einem Projekt um?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Wordpress-Entwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
