Was macht ein*e Network Engineer*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Network Engineer*in ist für die Planung, Implementierung und Verwaltung von Netzwerkarchitekturen verantwortlich, die die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens ermöglichen. Diese Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung der Stabilität und Sicherheit von Netzwerksystemen, die sowohl interne als auch externe Kommunikation unterstützen.
Die Aufgaben umfassen die Analyse bestehender Netzwerke, das Erkennen und Beheben von Störungen sowie die Optimierung der Netzwerkleistung. Ein*e Network Engineer*in arbeitet eng mit IT-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Netzwerkinfrastruktur den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Darüber hinaus sind Network Engineer*innen dafür verantwortlich, die neuesten Technologien und Trends der Branche zu verfolgen und innovative Lösungen zu integrieren. Dies kann die Einführung neuer Hardware, Software-Updates oder die Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen umfassen.
Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von Netzwerktechniken sowie ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten, um schnelle und effektive Lösungen für auftretende Probleme bereitzustellen.
Anforderungen an eine*n Network Engineer*in
- Fundierte Kenntnisse in Netzwerktechnologien wie TCP/IP, DNS, DHCP und VPN.
- Erfahrung mit der Konfiguration und Verwaltung von Routern, Switches und Firewalls.
- Fähigkeit zur Problemlösung in komplexen Netzwerksystemen.
- Kenntnisse in Netzwerküberwachungs- und Diagnosetools.
- Erfahrung in der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen im Netzwerk.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Netzwerkproblem schnell beheben mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Netzwerk plötzlich ausfällt? Welche Schritte unternehmen Sie zur Fehlerbehebung?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eine neue Netzwerkarchitektur implementiert haben. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie diese gelöst?
- Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter berichtet von langsamen Netzwerkgeschwindigkeiten. Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um das Problem zu diagnostizieren?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie gleichzeitig mehrere Netzwerkprobleme bewältigen müssen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Netzwerkprotokolle sind Ihnen am vertrautesten und wie haben Sie diese in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt?
- Haben Sie Erfahrung mit der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in Netzwerken? Wenn ja, welche?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Netzwerktechnologie auf dem Laufenden?
- Welche Tools verwenden Sie zur Netzwerküberwachung und -verwaltung?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Netzwerkoptimierung geben, die Sie durchgeführt haben?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress oder einer hohen Arbeitsbelastung um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team gearbeitet haben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Was war Ihre Rolle?
- Wie reagieren Sie auf Kritik und Feedback von Kolleg*innen oder Vorgesetzten?
- Was motiviert Sie, in einem technischen Umfeld wie der Netzwerktechnik zu arbeiten?
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihren Beitrag zum Team beschreiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Network Engineer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
