Was macht ein*e Master-Data-Manager*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle als Master-Data-Manager*in ist essenziell für Unternehmen, die auf eine präzise und konsistente Datenverwaltung angewiesen sind. Diese Position erfordert eine sorgfältige Analyse und Verwaltung von Stammdaten, um sicherzustellen, dass alle Abteilungen mit genauen Informationen arbeiten können.
Als Master-Data-Manager*in sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Datenmanagementstrategien, die den gesamten Lebenszyklus der Daten abdecken. Dies umfasst die Erfassung, Speicherung, Aktualisierung und Löschung von Daten.
Zu den täglichen Aufgaben gehören die Sicherstellung der Datenintegrität und -qualität sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, um Datenanforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln. Ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und organisatorischen Fähigkeiten ist erforderlich, um diese Aufgaben effektiv zu erfüllen.
Darüber hinaus spielen Master-Data-Manager*innen eine Schlüsselrolle bei der Implementierung von Data-Governance-Prozessen und der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen. Diese Position erfordert nicht nur technisches Verständnis, sondern auch die Fähigkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.
Anforderungen an eine*n Master-Data-Manager*in
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Stammdatenmanagement oder einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse in Datenbankmanagementsystemen und Datenanalysetools.
- Erfahrung in der Implementierung von Data-Governance-Prozessen.
- Starke analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel geben, wo Sie erfolgreich die Datenqualität in einem Projekt verbessert haben?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass die Stammdaten in einem System inkonsistent sind?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie unter hohem Druck eine wichtige Datenanalyse durchführen mussten. Wie haben Sie dies bewältigt?
- Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um Datenanforderungen zu spezifizieren. Was war Ihre Rolle dabei?
- Wie würden Sie vorgehen, um die Datenmigration in ein neues System zu planen und durchzuführen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrung haben Sie in der Entwicklung und Implementierung von Stammdatenstrategien?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Datenmanagementprozesse den aktuellen Datenschutzbestimmungen entsprechen?
- Wie identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Datenqualität in einem Unternehmen?
- Welche Tools oder Technologien bevorzugen Sie für das Stammdatenmanagement und warum?
- Wie integrieren Sie Data Governance in Ihre tägliche Arbeit als Master-Data-Manager*in?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um, insbesondere wenn es um unterschiedliche Datenanforderungen geht?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine kreative Lösung für ein unerwartetes Problem finden mussten.
- Wie bleiben Sie motiviert und produktiv, wenn Sie an langwierigen oder sich wiederholenden Aufgaben arbeiten?
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie eine bedeutende Änderung in Ihrer Arbeitsweise vorgenommen haben. Was hat Sie dazu veranlasst?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, das nicht immer positiv ist, insbesondere in Bezug auf Ihre Arbeit mit Daten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Master-Data-Manager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
