Erfahren Sie mehr über die technischen und persönlichen Fähigkeiten, die ein Front End Developer haben sollte, und die Fragen, die Sie stellen sollten, um die besten Kandidaten zu finden.
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So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Front End Developer (m/w/d)
Diese Beispiel-Interviewfragen für Front-End Developer testen Kandidaten auf ihre technischen und persönlichen Fähigkeiten, damit Sie die qualifiziertesten Personen einstellen können.
Was macht ein Front End Developer und worauf müssen Sie achten?
In mancher Hinsicht erfordert selbst die technischste Rolle Eigenschaften, die starke Kandidaten für alle Positionen gemeinsam haben: Lernbereitschaft, qualifizierte Fähigkeiten, Leidenschaft für die Arbeit.
Selbst die Leistungen auf der Uni helfen zwar bei der Beurteilung der formalen Ausbildung, vermitteln aber kein vollständiges Bild. Damit soll die Bedeutung eines soliden Hintergrunds in der Informatik nicht unterschätzt werden. Einige Dinge, auf die man achten sollte, wenn man einen Front End Developer einstellt:
- Verstehen der grundlegenden algrorithmischen Konzepte
- Diskutieren Sie grundlegende Algorithmen, wie würden sie finden/denken/sortieren
- Können sie ein breiteres Verständnis von Datenbanken nachweisen
- Haben sie einen Ansatz für die Modellierung?
- Halten sie sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden? Wenn ja, auf welche Weise halten sie sich auf dem Laufenden?
- Suchen Sie nach ihren bevorzugten Fachbüchern. Wem folgen sie auf Twitter, an welche Blogs wenden sie sich?
- Sind sie auf Github aktiv? Tragen sie zu irgendwelchen Open-Source-Software-Projekten bei?
- Oder beteiligen sie sich an Hackathons. Kurz gesagt, wie stark ist ihr intellektuelles Interesse an ihrem gewählten Fachgebiet? Wie wird dies demonstriert?
- Fragen Sie nach Nebenprojekten (wie Spieleentwicklung). Engagierte, wissbegierige Kandidaten werden hervorstechen.
