Was macht ein*e Cobol-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Cobol-Entwickler*in ist von entscheidender Bedeutung in Organisationen, die auf bewährte und stabile IT-Systeme angewiesen sind. Cobol, eine der ältesten Programmiersprachen, wird nach wie vor in vielen Unternehmen verwendet, insbesondere in der Finanzbranche, bei Versicherungen und in der öffentlichen Verwaltung. Diese Systeme sind oft komplex und erfordern eine spezialisierte Wartung und Weiterentwicklung.
Ein*e Cobol-Entwickler*in ist verantwortlich für die Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Softwarelösungen basierend auf den Anforderungen der jeweiligen Organisation. Dazu gehört auch das Debugging und die Optimierung bestehender Cobol-Programme, um die Leistung und Effizienz der Systeme zu verbessern.
Neben der Programmierung ist auch die Zusammenarbeit mit anderen IT-Spezialisten und Fachabteilungen ein wesentlicher Bestandteil der Rolle. Dies erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Konzepte klar und verständlich zu vermitteln.
Da viele dieser Systeme mission-critical sind, ist ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Detailgenauigkeit erforderlich. Ein*e Cobol-Entwickler*in muss in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten.
Anforderungen an eine*n Cobol-Entwickler*in
- Fundierte Kenntnisse in der Cobol-Programmierung und Erfahrung mit großen, komplexen Codebasen.
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Cobol-Anwendungen zur Verbesserung der Systemleistung.
- Verständnis von Datenbankmanagementsystemen, insbesondere in Verbindung mit Cobol-Anwendungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Implementierung von IT-Lösungen.
- Fähigkeit, technische Probleme zu diagnostizieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie ein bestehendes Cobol-System optimiert haben. Welche Herausforderungen sind Ihnen begegnet?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie einen unbekannten Fehler in einem Cobol-Programm diagnostizieren müssen?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck eine kritische Systemänderung implementieren mussten. Wie haben Sie das gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten?
- Welche Werkzeuge verwenden Sie, um die Effizienz Ihrer Cobol-Programme zu überwachen und zu verbessern?
Rollenspezifische Fragen
- Wie bleiben Sie mit den neuesten Entwicklungen in der Cobol-Programmierung auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration von Cobol-Systemen in moderne IT-Umgebungen?
- Haben Sie schon einmal an der Migration eines Cobol-Systems auf eine neue Plattform gearbeitet? Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Erklären Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Cobol-Codebasis wartbar bleibt, auch wenn mehrere Entwickler daran arbeiten.
- Wie testen Sie Ihre Anwendungen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen standhalten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie, in der Cobol-Entwicklung zu arbeiten, obwohl diese Technologie als altmodisch gilt?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn Sie an kritischen Projekten arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie dazu bei?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Cobol-Entwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
