Was macht ein*e Cloud Architect*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Cloud Architect ist verantwortlich für das Design, die Planung und die Implementierung von Cloud-Lösungen, die den Geschäftsanforderungen eines Unternehmens entsprechen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von Cloud-Technologien und -Plattformen sowie die Fähigkeit, komplexe Systeme zu entwerfen, die effizient, skalierbar und sicher sind.
Cloud Architects arbeiten eng mit IT-Teams, Entwicklern und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Cloud-Strategien effizient umgesetzt werden. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung der bestehenden Infrastruktur und der Identifizierung von Bereichen, die von Cloud-Diensten profitieren könnten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist das Management von Kosten und der Sicherstellung, dass die Cloud-Infrastruktur kosteneffizient betrieben wird. Dies beinhaltet die Überwachung der Nutzung, das Management von Abonnements und die Optimierung von Ressourcen.
Zudem müssen Cloud Architects regelmäßig über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Cloud Computing informiert sein, um innovative Lösungen zu entwickeln und Wettbewerbsvorteile zu sichern. Sie agieren oft als Berater*in für das Management, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Anforderungen an eine*n Cloud Architect*in
- Erfahrung mit führenden Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud.
- Fundierte Kenntnisse in der Netzwerk- und Sicherheitsarchitektur.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Cloud-Lösungen zu entwerfen und umzusetzen.
- Erfahrung im Management von Cloud-Projekten und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Starkes Verständnis von DevOps-Praktiken und Automatisierungstools.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie eine Cloud-Infrastruktur implementiert haben. Welche Herausforderungen sind Ihnen dabei begegnet und wie haben Sie diese gelöst?
- Erzählen Sie uns von einem Mal, als Sie eine kosteneffiziente Lösung für eine Cloud-Implementierung gefunden haben. Was waren die Schlüsselkomponenten dieser Lösung?
- Wie gehen Sie mit der Sicherheit von Cloud-Daten um? Nennen Sie spezifische Maßnahmen, die Sie ergreifen würden.
- Stellen Sie sich vor, ein System fällt in der Cloud aus. Was sind Ihre ersten Schritte zur Problemlösung?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie an mehreren Cloud-Projekten gleichzeitig arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Cloud-Plattformen haben Sie bisher genutzt und welche bevorzugen Sie? Warum?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung einer Cloud-Migrationsstrategie vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Hybrid-Cloud-Implementierung geben, an der Sie beteiligt waren?
- Welche Best Practices folgen Sie beim Design von Cloud-Architekturen?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Cloud-Bereich auf dem Laufenden?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, besonders wenn Projekte unter Zeitdruck stehen?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise, um ein Team zu motivieren und zu führen.
- Wie handeln Sie, wenn Sie feststellen, dass eine von Ihnen entworfene Lösung nicht funktioniert wie geplant?
- Welche Eigenschaften machen Sie zu einem*einer effektiven Cloud Architect?
- Was motiviert Sie, in der IT- und Cloud-Branche zu arbeiten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Cloud Architect*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
