Was macht ein*e CCNA* und worauf müssen Sie achten?
Eine CCNA* (Cisco Certified Network Associate) ist eine Schlüsselrolle im Bereich der Netzwerktechnik. Diese Fachkraft ist verantwortlich für die Installation, Konfiguration und Wartung von Netzwerkgeräten, um die Netzwerkleistung zu optimieren und Ausfallzeiten zu minimieren. Die CCNA* arbeitet eng mit IT-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Unternehmensnetzwerke effizient und sicher funktionieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Fehlersuche und Problemlösung. Eine CCNA* muss in der Lage sein, technische Probleme schnell zu identifizieren und effektive Lösungen zu implementieren. Dies erfordert ein tiefes Verständnis von Netzwerktechnologien und -protokollen sowie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Darüber hinaus spielt eine CCNA* eine bedeutende Rolle bei der Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern im Umgang mit Netzwerkressourcen. Diese Rolle erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um technische Informationen verständlich zu vermitteln und Benutzer bei Netzwerkproblemen zu unterstützen.
Zuletzt kann die Rolle einer CCNA* auch die Planung und Implementierung neuer Netzwerkprojekte umfassen. Dies beinhaltet die Bewertung der Netzwerkbedürfnisse eines Unternehmens, die Empfehlung von Verbesserungen und die Zusammenarbeit mit Anbietern, um technologische Lösungen zu implementieren, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen.
Anforderungen an eine*n CCNA*
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Gültige CCNA-Zertifizierung von Cisco.
- Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von Cisco-Netzwerkgeräten.
- Kenntnisse in Netzwerkprotokollen wie TCP/IP, OSPF, EIGRP.
- Fähigkeit zur Problemlösung und Fehlersuche in komplexen Netzwerken.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie ein Netzwerkproblem schnell lösen mussten? Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie ein neues Netzwerkgerät konfigurieren müssen?
- Beschreiben Sie einen Vorfall, bei dem Sie unter hohem Druck arbeiten mussten, um ein Netzwerkproblem zu beheben. Wie haben Sie es gemeistert?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mehrere Netzwerkprobleme gleichzeitig lösen müssen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie ein Netzwerk von Grund auf neu entworfen haben. Was waren die größten Herausforderungen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Cisco-Routern und -Switches?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen in der Netzwerktechnologie auf dem Laufenden?
- Erklären Sie die Unterschiede zwischen IPv4 und IPv6 und deren jeweilige Vor- und Nachteile.
- Welche Tools verwenden Sie zur Netzwerküberwachung und -analyse?
- Wie sichern Sie Netzwerke gegen unbefugten Zugriff und Cyberangriffe?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stress und Drucksituationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ sein mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie integrieren Sie sich in ein neues Team und pflegen gute Zusammenarbeit?
- Was motiviert Sie, in der Netzwerktechnik zu arbeiten?
- Wie wichtig ist Ihnen kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung in Ihrem Beruf?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer CCNA* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
