Was macht ein*e App-Entwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Eine App-Entwickler*in ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Wartung von mobilen Anwendungen. Sie arbeiten häufig in einem Team von Entwickler*innen und Designer*innen, um benutzerfreundliche und funktionale Apps zu erstellen, die den Anforderungen der Benutzer*innen entsprechen. Ihre Arbeit beginnt oft mit der Analyse von Benutzeranforderungen und der Erstellung technischer Spezifikationen.
Im täglichen Geschäft müssen App-Entwickler*innen in der Lage sein, Programmiersprachen wie Java, Swift oder Kotlin zu nutzen, um die Apps zu entwickeln und zu testen. Sie sorgen dafür, dass die Anwendungen reibungslos funktionieren und alle Funktionen wie geplant verfügbar sind. Die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und zu beheben, ist entscheidend.
App-Entwickler*innen arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Apps den geschäftlichen Zielen entsprechen. Dazu gehören oft regelmäßige Meetings und Abstimmungen mit Projektmanager*innen und UX/UI-Designer*innen. Sie sind auch dafür verantwortlich, technische Dokumentationen zu erstellen und zu pflegen.
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an technischem Wissen und Problemlösungsfähigkeiten. App-Entwickler*innen müssen in der Lage sein, sich schnell an neue Technologien anzupassen und kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erwerben, um in einem sich schnell entwickelnden Bereich erfolgreich zu sein.
Anforderungen an eine*n App-Entwickler*in
- Erfahrung in der Entwicklung von mobilen Anwendungen für iOS und Android.
- Fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Swift oder Kotlin.
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban.
- Kenntnisse in der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in mobilen Anwendungen.
- Fähigkeit zur Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie unter einem engen Zeitrahmen eine App erfolgreich veröffentlicht haben. Wie haben Sie das Projekt gemanagt?
- Stellen Sie sich vor, eine App, die Sie entwickelt haben, stürzt ständig ab. Wie würden Sie das Problem angehen und lösen?
- Wie gehen Sie mit einem Projekt um, bei dem sich die Anforderungen in der Mitte der Entwicklung ändern?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein komplexes technisches Problem lösen mussten. Welche Schritte haben Sie unternommen?
- Beschreiben Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Apps auf verschiedenen Plattformen und Geräten einwandfrei funktionieren.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Programmiersprachen und Entwicklungsumgebungen bevorzugen Sie für die App-Entwicklung und warum?
- Wie integrieren Sie Sicherheitsfeatures in Ihre Apps, um Benutzerdaten zu schützen?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Benutzerfreundlichkeit Ihrer Apps zu testen und zu verbessern?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Technologien in der App-Entwicklung auf dem Laufenden?
- Erklären Sie, wie Sie den Entwicklungsprozess von der Idee bis zur Veröffentlichung handhaben.
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Teamfähigkeit unter Beweis gestellt haben.
- Was motiviert Sie, in der App-Entwicklung zu arbeiten?
- Wie balancieren Sie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben, besonders wenn Projekte sehr anspruchsvoll sind?
- Erzählen Sie uns von einem persönlichen Projekt, auf das Sie stolz sind.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer App-Entwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
