Was macht ein*e Anwendungsentwickler*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Anwendungsentwickler*in ist verantwortlich für die Entwicklung und den Support von Softwareanwendungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens oder seiner Kunden zugeschnitten sind. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Programmierung und der Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, um funktionale und effiziente Softwarelösungen zu liefern.
Anwendungsentwickler*innen arbeiten eng mit anderen IT-Profis und Fachabteilungen zusammen, um Anforderungen zu erheben, technische Spezifikationen zu erstellen und die Anwendungen in bestehende Systeme zu integrieren. Dabei ist es wichtig, sowohl die technischen Anforderungen als auch die geschäftlichen Ziele im Blick zu behalten.
Die Rolle erfordert auch die Fähigkeit, bestehende Software zu warten und zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten technologischen Entwicklungen und Sicherheitsstandards Schritt hält. Dies bedeutet oft, dass Anwendungsentwickler*innen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen besuchen müssen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.
Schließlich sind Anwendungsentwickler*innen oft in den gesamten Lebenszyklus einer Anwendung involviert, von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zur Implementierung und darüber hinaus. Daher sind Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, von entscheidender Bedeutung.
Anforderungen an eine*n Anwendungsentwickler*in
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Java, C# oder Python.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen.
- Vertrautheit mit agilen Entwicklungsmethoden und -prozessen.
- Kenntnisse in der Nutzung von Datenbanken und SQL.
- Fähigkeit, technische Dokumentationen zu erstellen und zu verstehen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes Softwareproblem lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie Ihre Aufgaben priorisiert?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Endbenutzern um, wenn es um die Verbesserung einer Anwendung geht?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Software fehlerfrei ist?
- Haben Sie Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden? Wie haben diese Ihre Arbeitsweise beeinflusst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie und welche haben Sie zuletzt eingesetzt?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in der Softwareentwicklung auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration von Anwendungen in bestehende Systeme?
- Können Sie ein Beispiel nennen, in dem Sie eine Anwendung von Grund auf neu entwickelt haben?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung von technischen Spezifikationen vor?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise in einem Team beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Anwendungsentwickler*in?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen oder engen Deadlines um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie konstruktive Kritik annehmen mussten. Wie haben Sie darauf reagiert?
- Was ist Ihnen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung am wichtigsten?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Anwendungsentwickler*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
