Was macht ein*e Imbissverkäufer*in und worauf müssen Sie achten?
Als Imbissverkäufer*in sind Sie das Gesicht eines Schnellimbisses und verantwortlich für die Bedienung der Kundschaft. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Bestellungen entgegenzunehmen, Speisen zuzubereiten und diese ansprechend zu präsentieren. Dabei steht der freundliche und effiziente Service stets im Vordergrund.
Zusätzlich sind Sie für die Einhaltung von Hygienestandards und die Sauberkeit des Verkaufsbereichs verantwortlich. Dazu gehört auch das regelmäßige Auffüllen von Zutaten und Verbrauchsmaterialien, um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.
In dieser Rolle ist es wichtig, auf die individuellen Wünsche der Kundschaft einzugehen und gleichzeitig schnelle und präzise Bestellungen abzuarbeiten. Flexibilität und die Fähigkeit, auch unter Druck ruhig zu bleiben, sind hierbei entscheidende Eigenschaften.
Teamarbeit spielt eine große Rolle, denn oft arbeiten Sie eng mit Kolleg*innen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und den Kund*innen ein unvergessliches Erlebnis zu bieten.
Anforderungen an eine*n Imbissverkäufer*in
- Erfahrung im Bereich der Gastronomie oder im Verkauf.
- Kenntnisse in der Einhaltung von Hygienevorschriften.
- Fähigkeit, effizient und unter Druck zu arbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung.
- Teamfähigkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie mit einer großen Kundenmenge umgehen, um sicherzustellen, dass jeder schnell bedient wird?
- Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie unter Zeitdruck eine schwierige Situation meistern mussten.
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Kunde mit seiner Bestellung unzufrieden ist?
- Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie die Hygienestandards im Arbeitsalltag verbessert haben?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsbereich, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der Gastronomie oder im Verkauf?
- Wie wichtig ist Ihnen die Einhaltung von Hygienevorschriften und warum?
- Beschreiben Sie, wie Sie mit wiederkehrenden Kund*innen umgehen, um deren Treue zu gewinnen.
- Welche Techniken verwenden Sie, um Bestellungen schnell und korrekt aufzunehmen?
- Wie gehen Sie mit einem unvorhergesehenen Engpass bei Zutaten um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Freund*innen Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Was motiviert Sie, im Bereich der Gastronomie zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn es hektisch wird?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie gemeistert haben, und was Sie daraus gelernt haben.
- Was macht Sie zu einem*einer guten Teamplayer*in?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Imbissverkäufer*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
