Was macht ein*e Helfer*in im Gastgewerbe und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Helfer*in im Gastgewerbe ist vielseitig und erfordert sowohl praktische Fähigkeiten als auch ein hohes Maß an Flexibilität. Diese Position ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf in Betrieben wie Restaurants, Hotels und Cafés. Helfer*innen unterstützen das Servicepersonal, indem sie diverse Aufgaben übernehmen, die von der Vorbereitung der Tische bis zur Unterstützung in der Küche reichen können.
Eine der Hauptaufgaben besteht darin, sicherzustellen, dass die Gäste eine angenehme Erfahrung machen. Dies kann die Begrüßung der Gäste, das Servieren von Speisen und Getränken oder das Beantworten von Fragen umfassen. Helfer*innen im Gastgewerbe müssen oft schnell handeln und dabei freundlich und professionell bleiben.
Neben der Gästebetreuung sind auch Aufgaben im Hintergrund wichtig. Dazu gehört das Reinigen und Aufräumen von Arbeitsbereichen, das Nachfüllen von Vorräten und das Einhalten von Hygienevorschriften. Effizienz und Organisationstalent sind hier unerlässlich.
Diese Rolle erfordert auch die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Helfer*innen im Gastgewerbe müssen oft mit Köch*innen, Kellner*innen und anderen Mitarbeiter*innen zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Service zu gewährleisten. Eine gute Kommunikation und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sind daher unerlässlich.
Anforderungen an eine*n Helfer*in im Gastgewerbe
- Erfahrung im Gastgewerbe oder in ähnlichen Positionen.
- Kenntnisse der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Flexibilität und Bereitschaft, in Schichten zu arbeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn ein Gast unzufrieden mit seinem Service ist?
- Können Sie beschreiben, wie Sie in einer stressigen Schicht die Übersicht behalten?
- Wie reagierten Sie in der Vergangenheit, wenn ein Kollege kurzfristig ausfiel?
- Was würden Sie tun, wenn Sie bemerken, dass in der Küche ein Gericht falsch zubereitet wird?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere gleichzeitig anfallen?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Gästen im Gastgewerbe?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die Hygienestandards einhalten?
- Beschreiben Sie, wie Sie dazu beitragen, eine positive Atmosphäre für Gäste zu schaffen.
- Haben Sie Erfahrung mit Kassensystemen oder der Abrechnung von Bestellungen?
- Wie unterstützen Sie Ihre Kolleg*innen während einer geschäftigen Schicht?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
- Was motiviert Sie, jeden Tag Ihr Bestes zu geben?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Teamfähigkeit unter Beweis gestellt haben.
- Welcher Aspekt der Arbeit im Gastgewerbe macht Ihnen am meisten Spaß?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Helfer*in im Gastgewerbe teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
