Was macht ein*e Empfangschef*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Empfangschef*in ist entscheidend für den ersten Eindruck, den ein Unternehmen seinen Kunden und Gästen vermittelt. Als Empfangschef*in sind Sie das Gesicht des Unternehmens und der erste Kontaktpunkt für Besucher. Sie sind verantwortlich für die Begrüßung der Gäste, das Management der Rezeption und die Koordination der täglichen Abläufe im Empfangsbereich.
In dieser Position übernehmen Sie auch administrative Aufgaben wie die Terminplanung, die Bearbeitung von Anrufen und E-Mails sowie die Verwaltung von Konferenzräumen. Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, ist unerlässlich.
Ein*e Empfangschef*in muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, auf die Bedürfnisse der Gäste und Kunden einzugehen. Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Kundenorientierung sind ebenso wichtig, um den reibungslosen Ablauf im Empfangsbereich sicherzustellen.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass ein*e Empfangschef*in ein hohes Maß an Professionalität und Diskretion bewahrt, insbesondere bei der Bearbeitung sensibler Informationen und dem Umgang mit anspruchsvollen Situationen.
Anforderungen an eine*n Empfangschef*in
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Empfang oder in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Empfangssoftware und -technologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Hohe Kundenorientierung und Problemlösungsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere Gäste gleichzeitig Ihre Aufmerksamkeit benötigen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Gast konfrontiert waren. Wie haben Sie die Situation gelöst?
- Wie gehen Sie mit einem hohen Anrufvolumen um, während Sie gleichzeitig Gäste empfangen?
- Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie improvisieren mussten, um ein Problem am Empfang zu lösen.
- Wie organisieren Sie die Verwaltung von Konferenzräumen und deren Buchung?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines Empfangsteams?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Empfangsabläufe reibungslos und effizient ablaufen?
- Wie gehen Sie mit Datenschutz und Vertraulichkeit im Empfangsbereich um?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Nutzung von Empfangssoftware und -technologien.
- Welche Strategien verwenden Sie, um ein positives und einladendes Empfangserlebnis zu schaffen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre ehemaligen Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie, in einer Empfangsrolle erfolgreich zu sein?
- Wie bleiben Sie in stressigen Situationen ruhig und konzentriert?
- Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik um?
- Beschreiben Sie eine Eigenschaft, die Sie besonders gut für diese Rolle qualifiziert.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Empfangschef*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
