Was macht ein*e Werbefachwirt*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Werbefachwirt*in ist verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Werbestrategien. Diese Fachleute arbeiten eng mit Kunden zusammen, um deren Ziele zu verstehen und effektive Kampagnen zu entwickeln, die die Markenbekanntheit steigern und den Umsatz fördern. Sie analysieren Markttrends und nutzen diese Erkenntnisse, um kreative und überzeugende Werbebotschaften zu gestalten.
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, darunter Kreativ-, Design- und Verkaufsabteilungen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Werbekampagne gut koordiniert und effektiv umgesetzt werden. Werbefachleute müssen auch in der Lage sein, Budgets zu verwalten und die Leistung von Kampagnen zu überwachen, um den ROI zu maximieren.
Ein*e Werbefachwirt*in muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um sowohl mit Kunden als auch mit internen Teams effektiv interagieren zu können. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Ideen klar zu vermitteln und sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
Zusätzlich ist es wichtig, dass ein*e Werbefachwirt*in über ein tiefes Verständnis der digitalen Medien und der neuesten Technologien im Marketingbereich verfügt, um innovative Lösungen zu entwickeln und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben.
Anforderungen an eine*n Werbefachwirt*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Marketing oder in der Werbung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von kreativen Werbekampagnen
- Ausgezeichnete Kenntnisse in digitalen Medien und Marketingtechnologien
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie eine Werbekampagne unter einem engen Zeitrahmen erfolgreich umgesetzt haben?
- Wie gehen Sie vor, um den Erfolg einer Werbekampagne zu messen und zu analysieren?
- Erzählen Sie von einem Mal, als Sie mit einem schwierigen Kunden zusammengearbeitet haben. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass ein Projekt innerhalb des Budgets bleibt?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Zusammenarbeit mit einem Kreativteam hatten und wie Sie diese überwunden haben.
Rollenspezifische Fragen
- Wie integrieren Sie aktuelle Markttrends in Ihre Werbestrategien?
- Welche Erfahrung haben Sie mit der Entwicklung von Cross-Channel-Kampagnen?
- Wie stellen Sie sicher, dass eine Werbebotschaft die Zielgruppe effektiv erreicht?
- Welche Rolle spielt Kreativität in Ihrer Arbeit als Werbefachwirt*in?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Marketingbereich informiert?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und warum sind sie wichtig in Ihrer Rolle?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Werbefachwirt*in am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, besonders in einem schnelllebigen Umfeld?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen mussten.
- Welche Werte sind Ihnen in Ihrer beruflichen Tätigkeit besonders wichtig und warum?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Werbefachwirt*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
