Was macht ein*e Referent*in Online-Medien und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle als Referent*in für Online-Medien ist zentral für die strategische Planung, Entwicklung und Umsetzung von digitalen Kommunikationsmaßnahmen eines Unternehmens. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis der digitalen Medienlandschaft und der neuesten Trends, um effektive und wirkungsvolle Inhalte zu erstellen.
Ein*e Referent*in für Online-Medien arbeitet eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Online-Präsenz zu optimieren und die Markenbekanntheit zu steigern. Dies beinhaltet die Gestaltung und Pflege von Inhalten für Websites, Social-Media-Plattformen und andere digitale Kanäle.
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen, ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle. Der*die Referent*in muss in der Lage sein, die Leistung von Kampagnen zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, um die Zielgruppenansprache zu optimieren.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass der*die Referent*in für Online-Medien über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu interagieren und die digitale Strategie des Unternehmens klar zu kommunizieren.
Anforderungen an eine*n Referent*in Online-Medien
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Online-Medienkampagnen
- Kenntnisse in der Nutzung von Analysetools wie Google Analytics
- Erfahrung mit Content-Management-Systemen (CMS)
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie ein Projekt, bei dem Sie eine Online-Kampagne geplant und umgesetzt haben. Was waren die wichtigsten Schritte?
- Wie gehen Sie mit negativen Kommentaren oder Feedback auf Social-Media-Plattformen um?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie eine enge Deadline bei der Erstellung von Online-Inhalten einhalten mussten. Wie haben Sie das gemeistert?
- Welche Tools oder Software nutzen Sie regelmäßig für die Analyse von Online-Medienkampagnen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie gleichzeitig an mehreren Projekten arbeiten?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Reichweite und das Engagement auf Social Media zu erhöhen?
- Wie integrieren Sie SEO-Strategien in Ihre Content-Erstellung?
- Welche Rolle spielen Datenanalyse und Reporting in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der digitalen Medienbranche informiert?
- Wie würden Sie die Online-Medienstrategie unseres Unternehmens weiterentwickeln?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, insbesondere wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem kreativ gelöst haben.
- Wie beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Feedback um, das Ihre Arbeit betrifft?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Referent*in Online-Medien teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
