Was macht ein*e Social-Media-Expert*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Social-Media-Expert*in spielt eine zentrale Rolle in der heutigen digitalen Welt, indem er oder sie die Online-Präsenz eines Unternehmens oder einer Marke strategisch aufbaut und verwaltet. Diese Fachkraft ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien, die darauf abzielen, die Markenbekanntheit zu steigern und das Engagement der Zielgruppe zu fördern.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Erstellung und Kuratierung von Inhalten, die in den verschiedenen sozialen Netzwerken veröffentlicht werden. Ein*e Social-Media-Expert*in analysiert die Performance dieser Inhalte, um die Effektivität der Strategie zu bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Darüber hinaus spielt die Interaktion mit der Community eine wichtige Rolle. Ein*e Social-Media-Expert*in muss in der Lage sein, zeitnah auf Kommentare und Nachrichten zu reagieren und eine positive Beziehung zur Online-Community aufzubauen. Dies erfordert nicht nur Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch ein gutes Verständnis der aktuellen Trends und Themen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollte ein*e Social-Media-Expert*in kreative Ideen entwickeln können, ein gutes Gespür für die Zielgruppe haben und die neuesten Social-Media-Tools und -Techniken beherrschen. Ein tiefes Verständnis der Analytik hilft dabei, die Zielerreichung zu messen und die Strategie kontinuierlich zu verbessern.
Anforderungen an eine*n Social-Media-Expert*in
- Umfassende Kenntnisse in den wichtigsten Social-Media-Plattformen und deren Funktionsweisen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien
- Fähigkeit zur Analyse von Social-Media-Daten und Erstellung von Berichten
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kreativität und Innovation bei der Erstellung von Inhalten
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie mit negativen Kommentaren oder Feedback in den sozialen Medien um?
- Beschreiben Sie einen erfolgreichen Social-Media-Kampagne, die Sie durchgeführt haben. Was waren die Ergebnisse?
- Wie würden Sie vorgehen, um die Social-Media-Präsenz eines neuen Produkts zu starten?
- Welche Strategien verwenden Sie, um das Engagement der Follower zu erhöhen?
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Social-Media-Kanal restrukturieren mussten. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie gelöst?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Social-Media-Plattformen sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten für unsere Branche und warum?
- Wie bewerten Sie den Erfolg einer Social-Media-Kampagne?
- Welche Tools und Techniken verwenden Sie zur Analyse von Social-Media-Daten?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Social Media informiert?
- Wie integrieren Sie Social-Media-Strategien in die Gesamtmarketingstrategie eines Unternehmens?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, insbesondere wenn mehrere Projekte gleichzeitig anstehen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ denken mussten, um ein Problem zu lösen.
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Was motiviert Sie, in der Social-Media-Branche zu arbeiten?
- Beschreiben Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Social-Media-Expert*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
