Was macht ein*e Campaign-Manager*in und worauf müssen Sie achten?
Ein*e Campaign-Manager*in ist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Marketingkampagnen, um die Markenbekanntheit zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für Zielgruppen, Markttrends und die Fähigkeit, kreative und wirkungsvolle Strategien zu entwickeln.
In enger Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und anderen Abteilungen koordiniert der*die Campaign-Manager*in die Erstellung von Inhalten, die Auswahl der Kanäle und die Budgetverteilung. Diese Rolle erfordert ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Der*die Campaign-Manager*in muss in der Lage sein, den Erfolg von Kampagnen zu analysieren und Erkenntnisse zur Optimierung zukünftiger Initiativen zu gewinnen. Dazu gehört die Nutzung von Analysetools, um die Leistung zu überwachen und Berichte zu erstellen, die den ROI und andere kritische KPIs bewerten.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist auch die Fähigkeit, Trends und Entwicklungen im digitalen Marketing zu verfolgen, um sicherzustellen, dass die Kampagnen relevant und wirkungsvoll bleiben. Der*die Campaign-Manager*in sollte ein kreativer Denker und ein problemlösungsorientierter Teamplayer sein.
Anforderungen an eine*n Campaign-Manager*in
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Analysetools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur effektiven Budgetverwaltung und Ressourcenplanung.
- Kenntnisse der neuesten Trends und Technologien im digitalen Marketing.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie gehen Sie vor, wenn eine Kampagne ihre gesetzten Ziele nicht erreicht? Bitte geben Sie ein konkretes Beispiel.
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie ein knappes Budget effektiv verwaltet haben?
- Erzählen Sie uns von einer Kampagne, die Sie von Anfang bis Ende geleitet haben. Was waren die größten Herausforderungen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mit mehreren laufenden Kampagnen jonglieren müssen?
- Geben Sie ein Beispiel für eine kreative Lösung, die Sie gefunden haben, um ein unerwartetes Problem während einer Kampagne zu lösen.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich der digitalen Kampagnenplanung und -durchführung?
- Wie integrieren Sie die neuesten Marketingtrends in Ihre Kampagnenstrategien?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig, um die Effektivität Ihrer Kampagnen zu überwachen?
- Wie gehen Sie sicher, dass Ihre Kampagnen die Zielgruppe angemessen ansprechen?
- Wie pflegen Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, um eine erfolgreiche Kampagne zu gewährleisten?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben und wie passt er zu einer Rolle als Campaign-Manager*in?
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie unter großem Druck standen. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Was motiviert Sie, in der Marketingbranche zu arbeiten?
- Wie gehen Sie mit Kritik um, insbesondere wenn Sie an einer Kampagne gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie in einem sich ständig verändernden Umfeld wie dem digitalen Marketing auf dem Laufenden bleiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Campaign-Manager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
