Was macht ein*e Werbefachkraft* und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle der Werbefachkraft* ist entscheidend in der Entwicklung und Umsetzung von Werbestrategien, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit und den Erfolg von Marken zu steigern. Dieser Beruf erfordert kreative Problemlösungen, analytisches Denken und die Fähigkeit, mit verschiedenen Medien zu arbeiten. Die Werbefachkraft* muss in der Lage sein, die Zielgruppe zu verstehen und ansprechende Kampagnen zu entwickeln, die die Markenbotschaft effektiv kommunizieren.
Eine erfolgreiche Werbefachkraft* arbeitet eng mit Kreativteams, Kunden und Medienpartnern zusammen, um sicherzustellen, dass Kampagnen nicht nur kreativ, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Dabei ist es wichtig, die Marktforschungsergebnisse zu nutzen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität der Kampagnen zu maximieren.
Teil der täglichen Aufgaben ist die Überwachung der Kampagnenleistung, das Anpassen von Strategien bei Bedarf und das Berichten der Ergebnisse an die Stakeholder. Die Werbefachkraft* muss die Fähigkeit besitzen, sowohl strategisch als auch operativ zu denken, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
In der heutigen digitalen Welt muss die Werbefachkraft* auch über fundierte Kenntnisse in digitalen Medien und sozialen Netzwerken verfügen. Die Fähigkeit, sich schnell an neue Trends anzupassen und innovative Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Anforderungen an eine*n Werbefachkraft*
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Werbekampagnen.
- Fähigkeit zur Analyse von Marktforschungsergebnissen und Nutzung dieser zur Optimierung von Kampagnen.
- Erfahrung mit digitalen Medien und sozialen Netzwerken.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Werbekampagne, an der Sie beteiligt waren. Was war Ihre Rolle dabei?
- Wie würden Sie vorgehen, um eine neue Zielgruppe für eine bestehende Marke zu identifizieren?
- Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei der Umsetzung einer Werbekampagne hatten, und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie messen Sie den Erfolg einer Werbekampagne?
- Wie gehen Sie vor, wenn eine Werbekampagne nicht die erwarteten Ergebnisse liefert?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Schritte unternehmen Sie, um eine effektive Werbestrategie zu entwickeln?
- Wie integrieren Sie digitale Medien in Ihre Werbekampagnen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Zusammenarbeit mit Kreativteams?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Werbebranche informiert?
- Wie gehen Sie mit einem begrenzten Werbebudget um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit am meisten?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Überzeugungskraft einsetzen mussten.
- Wie organisieren Sie sich, um mehrere Projekte gleichzeitig zu bewältigen?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Werbefachkraft* teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
