Was macht ein*e Marketing-Analyst*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Marketing-Analyst*in ist essenziell für Unternehmen, die datengetriebene Entscheidungen treffen möchten. Marketing-Analyst*innen sind dafür verantwortlich, große Datenmengen zu sammeln, zu analysieren und daraus umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um die Marketingstrategien des Unternehmens zu verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Marketingmaßnahmen effektiv und effizient sind.
Marketing-Analyst*innen nutzen verschiedene Analysetools und -techniken, um Trends zu identifizieren und das Kundenverhalten zu verstehen. Sie sind auch dafür zuständig, die Leistung von Kampagnen zu überwachen und Berichte zu erstellen, die die Ergebnisse klar und präzise darstellen. Diese Berichte helfen Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Ressourcen optimal einzusetzen.
Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit einer Marketing-Analyst*in ist die Identifizierung neuer Marktchancen und die Bereitstellung von Empfehlungen zur Steigerung der Markenbekanntheit und des Umsatzes. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Daten in leicht verständliche Informationen zu übersetzen, die sowohl für technische als auch nicht-technische Stakeholder zugänglich sind.
Darüber hinaus spielen Marketing-Analyst*innen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Prognosen und Modellen, die zukünftige Markttrends vorhersagen. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um ihre Erkenntnisse effektiv zu präsentieren und die Umsetzung von Änderungen zu erleichtern.
Anforderungen an eine*n Marketing-Analyst*in
- Erfahrung in der Datenanalyse und der Anwendung von Analysetools wie Excel, SQL oder Tableau.
- Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Marketingstrategien zu übersetzen.
- Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und der Erstellung von Berichten.
- Kenntnisse der neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Marketing und Datenanalyse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um Ergebnisse an verschiedene Stakeholder zu präsentieren.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine große Datenmenge analysiert haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten müssen?
- Erzählen Sie von einer Marketingkampagne, die Sie analysiert haben. Was war das Ergebnis Ihrer Analyse?
- Wie gehen Sie vor, wenn die Datenanalyse nicht die erwarteten Ergebnisse liefert?
- Beschreiben Sie Ihren Prozess, um die Effektivität einer Marketingstrategie zu bewerten.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Analysetools und -techniken verwenden Sie am häufigsten und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Datenanalysen zuverlässig und genau sind?
- Erklären Sie, wie Sie Trends im Kundenverhalten identifizieren und nutzen.
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Daten oder Ergebnissen um?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um die Lücke zwischen Marketingstrategie und tatsächlichem Ergebnis zu schließen?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Was motiviert Sie, in der Datenanalyse tätig zu sein?
- Wie gehen Sie mit Stress und engen Deadlines um?
- Beschreiben Sie, wie Sie mit einem Team zusammenarbeiten, das unterschiedliche Ziele verfolgt.
- Wie bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Entwicklungen im Bereich Marketinganalyse?
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und warum sind sie für diese Rolle wichtig?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Marketing-Analyst*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
