Was macht ein*e Vertriebsmanager*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle als Vertriebsmanager*in umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die sich auf die Steigerung des Umsatzes und den Ausbau der Marktposition eines Unternehmens konzentrieren. Vertriebsmanager*innen sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, um die Geschäftsziele zu erreichen. Dabei arbeiten sie eng mit dem Marketing- und Produktentwicklungsteam zusammen, um sicherzustellen, dass die angebotenen Produkte und Dienstleistungen den Kundenbedürfnissen entsprechen.
Ein*e erfolgreiche*r Vertriebsmanager*in verfügt über exzellente Führungsqualitäten, da er*sie oft ein Team von Vertriebsmitarbeitern leitet. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen, die Teamleistung zu überwachen und die Mitarbeiter zu motivieren. Vertriebsmanager*innen müssen auch in der Lage sein, Markttrends zu analysieren und schnell auf Veränderungen zu reagieren, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens zu stärken.
Der Umgang mit Kunden ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle. Vertriebsmanager*innen müssen starke Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Kunden aufbauen und pflegen. Dies umfasst die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten, das Führen von Verkaufsverhandlungen und das Sicherstellen einer hohen Kundenzufriedenheit.
Schließlich spielt das Berichtswesen eine wesentliche Rolle. Vertriebsmanager*innen sind für die Erstellung von Verkaufsprognosen und Berichten verantwortlich, die dem Management wertvolle Einblicke in die Vertriebsleistung und die Effektivität der Strategien bieten. Diese Informationen helfen, fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Geschäftsprozesse zu treffen.
Anforderungen an eine*n Vertriebsmanager*in
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
- Fähigkeit, ein Team von Vertriebsmitarbeitern zu leiten und zu motivieren
- Starke analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Markttrends
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen
- Kompetenz in der Erstellung von Verkaufsprognosen und Berichten
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Verkaufsverhandlung erfolgreich abgeschlossen haben. Was war Ihre Strategie?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein wichtiges Vertriebsziel nicht erreicht wird?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie Ihr Team motivieren mussten, um ein enges Deadline zu erreichen. Wie haben Sie das geschafft?
- Wie identifizieren und priorisieren Sie potenzielle Kunden in einem neuen Markt?
- Beschreiben Sie eine Erfahrung, in der Sie einen komplexen Verkauf abwickeln mussten. Welche Herausforderungen sind aufgetreten und wie haben Sie diese überwunden?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit Ihr Vertriebsziel übertroffen?
- Welche Rolle spielt das Kundenfeedback in Ihrem Verkaufsprozess?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Vertriebsstrategie?
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Faktoren, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Führungsqualitäten beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit am meisten?
- Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie über sich hinauswachsen mussten.
- Wie bleiben Sie in stressigen Situationen ruhig und konzentriert?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Vertriebsmanager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
