Was macht ein*e Medizinprodukteberater*in und worauf müssen Sie achten?
Als Medizinprodukteberater*in sind Sie die Schnittstelle zwischen Herstellern von Medizinprodukten und den Anwendern in Kliniken, Arztpraxen und anderen medizinischen Einrichtungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Produkte effektiv genutzt werden und den Bedürfnissen der Kunden entsprechen. Dabei sind Sie verantwortlich für die Schulung des medizinischen Personals und die Bereitstellung technischer Informationen.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört es, Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen, indem Sie regelmäßig mit Ärzten, Pflegepersonal und Krankenhausverwaltungen kommunizieren. Sie beantworten technische Fragen, bieten Unterstützung bei der Produktanwendung und sammeln Feedback zur Produktverbesserung. Durch Ihre Fachkenntnisse tragen Sie dazu bei, dass die medizinischen Einrichtungen die bestmöglichen Produkte für ihre Patientenversorgung nutzen.
Medizinprodukteberater*innen müssen kontinuierlich auf dem neuesten Stand der medizinischen Technologien bleiben, um ihre Kunden bestmöglich beraten zu können. Dies erfordert eine regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und Konferenzen sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungsabteilungen der Hersteller. Das Ziel ist es, als vertrauenswürdige*r Berater*in angesehen zu werden, der*die den Kundenerfolg in den Vordergrund stellt.
Die Rolle erfordert zudem ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, sowie die Fähigkeit, komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln. Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative ist erforderlich, um die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Anforderungen an eine*n Medizinprodukteberater*in
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Medizintechnik, Biomedizin oder einem verwandten Feld.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Beratung von Medizinprodukten.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Gesundheitswesen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise einer weiteren Sprache.
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Präsentationstools.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, um ein neues Medizinprodukt in einer großen Klinik erfolgreich einzuführen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem Kunden bei einem Problem mit einem Produkt geholfen haben. Was war das Ergebnis?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anfragen von Kunden konfrontiert sind?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie eng mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie eingenommen?
- Wie gehen Sie mit kritischem Feedback von einem Kunden um, der mit einem Produkt unzufrieden ist?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Strategien verwenden Sie, um sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet der Medizinprodukte auf dem Laufenden zu halten?
- Wie gehen Sie vor, um die Bedürfnisse eines Kunden zu ermitteln und das passende Produkt anzubieten?
- Beschreiben Sie Ihren Ansatz, um komplexe technische Informationen an Personen ohne technischen Hintergrund zu vermitteln.
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation und Durchführung von Produktschulungen?
- Wie integrieren Sie Kundenfeedback in Ihre Produktberatung?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihr Verhalten im Team beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Medizinprodukteberater*in?
- Nennen Sie eine Ihrer Stärken und wie diese Ihnen in Ihrer Rolle als Berater*in hilft.
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, die im Kundenkontakt auftreten können?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in Ihrer Karriere überwunden haben, und was Sie daraus gelernt haben.
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Medizinprodukteberater*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
