Was macht ein*e Counter-Manager*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines/r Counter-Manager*in ist entscheidend für den Erfolg eines Einzelhandelsgeschäfts. Diese Position erfordert eine starke Führungspräsenz, da der/die Counter-Manager*in für die Leitung und Motivation des Verkaufsteams verantwortlich ist. Die Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass der Verkaufsbereich reibungslos funktioniert und die Verkaufsziele erreicht werden.
Ein/e Counter-Manager*in ist oft der erste Ansprechpartner für Kund*innen und spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung eines hervorragenden Kundenservice. Sie müssen in der Lage sein, Kundenbeschwerden professionell zu bearbeiten und Lösungen anzubieten, die sowohl den Kund*innen als auch dem Geschäft zugutekommen.
Zusätzlich zu den Verkaufs- und Kundendienstaufgaben ist der/die Counter-Manager*in für die Durchführung von Schulungen und die Entwicklung der Teammitglieder verantwortlich. Dies umfasst die Einführung neuer Mitarbeiter*innen sowie die kontinuierliche Weiterbildung des bestehenden Teams, um sicherzustellen, dass alle Verkaufsstrategien und Produktkenntnisse auf dem neuesten Stand sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle umfasst das Bestandsmanagement und die Sicherstellung, dass alle Produkte verfügbar sind, um die Kundennachfrage zu erfüllen. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Lieferanten und eine genaue Planung, um den Lagerbestand zu optimieren.
Anforderungen an eine*n Counter-Manager*in
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel oder in einer vergleichbaren Position.
- Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Inventar- und Bestandsmanagement.
- Fähigkeit zur Analyse von Verkaufsdaten und zur Entwicklung von Verkaufsstrategien.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Kunde mit einem Produkt unzufrieden ist?
- Stellen Sie sich vor, dass das Verkaufsteam seine Ziele nicht erreicht. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn mehrere dringende Probleme gleichzeitig auftreten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein schwieriges Teammitglied motiviert haben.
- Wie würden Sie den Verkaufsbereich organisieren, um die Kundenfreundlichkeit zu maximieren?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Strategien würden Sie einsetzen, um die Verkaufszahlen an Ihrem Counter zu steigern?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team über die neuesten Produktinformationen verfügt?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Inventar-Management-Systemen?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich ein Verkaufsteam geführt?
- Wie gehen Sie mit der Planung von Schichten und Ressourcenmanagement um?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie würden Sie Ihre Führungsphilosophie beschreiben?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit am meisten?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie besonders kreativ sein mussten.
- Wie passen Sie sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld an?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Counter-Manager*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
